01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

La protección social en los convenios colectivos extraestatutarios 357
4.4. Indemnizaciones o premios por jubilación
A este respecto, cabe distinguir entre los premios por jubilación
en sentido estricto y aquellos destinados a incentivar la jubilación
anticipada. Los primeros tienen como objeto premiar la constancia y
fidelidad en el trabajo, tratándose en realidad de un premio a la antigüedad
(a la duración de la relación contractual) del trabajador. Los
segundos tienden a establecer estímulos a la jubilación anticipada de
los trabajadores. Ambos suponen, no obstante, el cese en el puesto de
trabajo del empleado.
Cabe tener en cuenta, además, que en el ámbito de los premios
por jubilación y de la incentivación de la jubilación anticipada, y
aun cuando no se han producido todavía cambios significativos en la
negociación colectiva, procederá estar muy atentos a cuál es el reflejo
que en aquélla presentan las modificaciones introducidas por la Ley
12/2001, de 9 de julio y, sobre todo, por el Real Decreto 1132/2002,
de 31 de octubre, de desarrollo de determinados preceptos de la Ley
35/2002, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema
de jubilación gradual y flexible, que, de un lado, amplían los
supuestos de jubilación anticipada y, a la vez, fomentan el mantenimiento
en el empleo de los trabajadores mayores de 60 años y el
alargamiento de la vida laboral de los mismos más allá de los 65
años.
4.4.1. Premios de jubilación
Con cierta regularidad se suelen establecer en convenio cantidades
a tanto alzado por una sola vez en caso de jubilación («ayuda por jubilación»
187 , «indemnización a la constancia» 188 o «plus de permanencia
en la empresa» 189 ), cuyo importe, o bien es uniforme 190 ,o se
pone en relación con los años al servicio de la empresa en el momento
de producirse la jubilación 191 (exigiendo, en ocasiones, una anti-
187 CC Luyando System (art. 13).
188 CC Materiales y Prefabricados para la Construcción de Bizkaia (art. 41).
189 CC Grupo de Garajes de Bizkaia (art. 14).
190 Tres mensualidades sobre la totalidad de los emolumentos en CC Grupo de Garajes
de Bizkaia (art. 14); 1.422,73 euros para el año 2002, y la misma cantidad más el IPC
a 31 de diciembre para los ejercicios posteriores, en CC Luyando System (art. 13).
191 A los ocho años una mensualidad con igual procedimiento de cálculo que las
pagas extraordinarias y vacaciones, y a partir de nueve años multiplicando el importe por un
coeficiente (1,10; 1,11...) según escala en la cláusula del CC Santa Bárbara Sistemas SA
[art. 93.d)]; otorgando el derecho a percibir el «premio de fidelidad o permanencia en la