01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Movilidad geográfica y modificaciones sustanciales del contrato de trabajo 221
carlo al personal, dentro de lo posible, con un año de antelación
haciendo constar el lugar proyectado del nuevo destino y la posibilidad
de vivienda y condiciones de alquiler o propiedad en dicho
lugar. Además, el empleado tendrá derecho a recibir una compensación
por los gastos originados a él y a cuantos familiares convivan
con él, incluyendo los causados por el transporte de enseres, y una
indemnización equivalente a uno o dos meses de retribución, según
carezca o tenga cargas familiares. Asimismo, se le concede un plazo
de dos meses a fin de que acepte o formule objeciones a la propuesta
de traslado 44 .
1.2. Supuestos de movilidad geográfica ajena a la regulada
en el Estatuto de los Trabajadores
No son demasiado numerosas las previsiones de la negociación
colectiva extraestatutaria en las que se establecen disposiciones regulando
determinados supuestos de movilidad locativa ajenos a la definida
en el artículo 40 ET. La heterogeneidad resulta ser la nota predominante
en el panorama convencional, pudiendo clasificar las
distintas cláusulas de la siguiente manera:
1. Algunos pactos aplican ciertos mecanismos de protección provenientes
de la regulación legal a supuestos en los cuales no resulta
necesario cambiar la residencia o domicilio habitual. Así, en un primer
ejemplo, el empresario sólo podrá utilizar el ius variandi y alterar
el lugar de prestación de servicios por probadas razones de orden
organizativo o por falta de adaptación al puesto de trabajo, no pudiendo
superar la distancia de 40 kilómetros entre el antiguo y el nuevo
centro de trabajo, acercándose en la medida de lo posible al domicilio
del trabajador afectado. Además, el empleado habrá de ser preavisado
con una antelación mínima de al menos 48 horas, manteniendo las
condiciones laborales disfrutadas en el centro de origen, salvo si las
del nuevo son superiores en cuyo caso serán aplicables estas últimas,
reconociéndose, en fin, una reserva del puesto dejado vacante en
el centro de origen, el cual no puede ser ocupado por otro empleado,
salvo ofrecimiento al desplazado y rechazo por su parte 45 .
En uno segundo, se establecen los criterios a seguir para llevar a
cabo la movilidad locativa no sustancial, debiendo negociarla con
44 CC Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares
[art. 6.6.3.b)].
45 CC Estaciones de Servicio de Vizcaya (cláusula adicional 3ª).