01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Régimen salarial 251
cuales se trata de aglutinar todas las partidas (condiciones más beneficiosas)
que marcan la diferencia entre la retribución real y el convenio
118 ,o se concede por el nuevo hecho de firmar uno 119 (generalmente
para simplificar distintos conceptos retributivos integrándolos
en uno sólo 120 ), y de algunos excepcionalmente recogidos para retribuir
otras condiciones personales del trabajador (así, la experiencia, a
partir de los conocimientos adquiridos por el empleado a través de la
formación 121 ; también cuantos atienden a la titulación 122 o a una
determinada residencia en un territorio 123 ). Al lado de esos ejemplos
puntuales, se comentaba supra, constituye un lugar comun, bien el
hecho —en menor grado— de ser el resultado de procesos de reestructuración
salarial por cambio de status jurídico, o de procesos de
integración o fusión a partir de los cuales surgieron diferencias entre
el salario base anterior (superior) y el nuevo (inferior) 124 , bien —en
muestra mucho más extensa— el dato de obedecer a la congelación
de un complemento de antigüedad, que como tal desaparece o queda
absorbido para dar paso a este nuevo 125 .
Quizá por la última razón, cuantos —pocos— se ocupan de su
abono contemplan los mismos parámetros utilizados para el pago de
118 CC Fundación Pública San Martín [art. 2 b)]; CC FEVE (art. 76); CC Caser
Grupo Asegurador (art. 8.3); CC Supeco Maxor SL [art. 3 c)]; en algún caso para cubrir las
diferencias en el concreto supuesto de la antigüedad anterior y la —menor— nueva, CC
Técnicas de Descontaminación SA (disposición adicional).
119 CC Zardoya Otis San Sebastián SA (art. 3) y CC Red Eléctrica de España (art. 34,
en referencia a uno contemplado en la disposición transitoria sexta de un convenio de
¡1985!).
120 CC Caser Grupo Asegurador (arts. 8.2 y 9); CC Agencia EFE [art. 58.1 c)] y CC
Correos y Telégrafos (art. 96).
121 Previa justificación por la superación de pruebas correspondientes o demostrando
la práctica profesional adquirida en el desempeño de diferentes puestos de trabajo durante
su vida laboral; sometiéndolo a un número máximo anual de habilitaciones (a renovar
anualmente) y, en caso de ser superiores las solicitudes y habilitaciones, forzando a un sistema
de disfrute por 6 meses, CC FEVE [art. 75.1 b)].
122 Por todos, CC Agencia EFE (art. 57.2).
123 CC Sector de la Enseñanza Privada de Navarra (art. único) y CC Sector de la
Enseñanza Concertada Navarra (acuerdo primero).
124 CC Caser Grupo Asegurador (arts. 8.2 y 8.3); CC Banco de Crédito Local (art. 3);
CC Rápida Sistemas Integrales SA (art. 5); CC Supeco Maxor SL [art. 3 c)] ó CC Agencia
EFE [arts. 57.2 y 58.1 b)].
125 CC Cofesa Asesores SL [art. 14 b)]; CC Transportes H. Royo SL [art. 1 D)]; CC
Herramientas Eurotools Urretxu e Irún SA (arts. 9 y 8, respectivamente); CC Red Eléctrica
de España; CC Compañía Castellana de Bebidas Gaseosas SA (art. 26); CC Fernando
Buil (art. 16) y CC Makro Autoservicio Mayorista (apartado complementos salariales).