01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

El necesario descenso positivo 111
el convenio irregular: la propia voluntad de las partes contratantes 2 ,el
hecho de constituir una consecuencia inmediata del fracaso —estadísticamente
frecuente— de las negociaciones colectivas estatutarias
o, en fin, devenir en «convenios oficiales frustrados» que, ante un proceso
de conflicto colectivo abierto, o bien fueron firmados como
tales a partir de alguno de los medios de solución extrajudicial previstos,
o bien así declarados por sentencia judicial 3 .
Intentando una aproximación mayor, cabría intentar desenvolver
tales motivos genéricos en alguna de las causas específicas de las
muchas que a nivel teórico se barajaron con anterioridad. En concreto,
se está en disposición de ofrecer la siguiente lista de razones.
a) Falta de legitimación inicial en los interlocutores del banco
social, conforme ocurre en aquellos supuestos donde no resulta obligatorio
o no se han celebrado todavía elecciones y la negociación se
suele llevar a cabo (aun cuando en algunos supuestos resulte difícil su
reconducción a cualquiera de las hipótesis) 4 ,ya por secciones sindicales
sin soporte de representación unitaria alguna, ya por «representantes»
designados por una asamblea de trabajadores 5 o por los pro-
2 Ya sea ab origine [CC Óptica 2000 SL (reconoce expresamente en su art. 3 el
carácter extraestatutario del pacto al ir firmado por los trabajadores directamente)], como
aquellos otros supuestos en los cuales se trata de una simple modificación [CC Taurino;
CC Eurest SA (art. 1); CC Brenntag Química SA; CC Cristalería Española SA (modifica
las condiciones económicas del convenio vigente para los afiliados a CC.OO.)], desarrollo
[CC Pasaia SA, el cual supone la continuación de una experiencia piloto iniciada en un
Acuerdo de empresa; CC Eurest Palma de Mallorca SA (art. 1, mejora las condiciones del
Convenio Autonómico); CC Rápida Sistemas Integrales SA (remitiéndose al CC Siderometalúrgico
de Barcelona); CC Sector de la Enseñanza Privada de Navarra, el cual desarrolla
el IV CC Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos
Públicos; CC Conforama España SA (art. 6), complementa al convenio del sector, CC
Fundiciones en Cáscara SA (desarrolla el calendario y la tabla, remitiéndose en lo demás
al Convenio del Metal)] o paso previo respecto a otro de naturaleza estatutaria [CC Red
Eléctrica de España SA, derogado por el convenio estatutario CC Red Eléctrica de España
SA, el cual es firmado también por el sindicato que acordó el extraestatutario].
3 CC IBM SA, autocalificado como «contrato de transacción», a resultas de una previa
sentencia judicial declarándolo extraestatutario.
4 CC Berako Equipos Especiales SL; CC Nuevo Círculo SL y CC Sestisán con su
personal administrativo.
5 CC Helados Miko Pamplona, Palma de Mallorca y Vitoria SA; CC Gaia Gestión
Deportiva SL; CC Enekosa (negocia un representante y luego se adhieren los trabajadores);
CC Enelbosa (en esta ocasión al negociar un representante elegido ad hoc por los trabajadores
y todos los empleados ratifican lo negociado). Suscitando serias dudas sobre el
sistema elegido para designar a los firmantes, CC Sertec SL; CC Igualatorio Médico-Quirúrgico
Colegial SA; II CC Seficosa SL; CC Txingudi Automoción SL (por no haberse
celebrado elecciones al ser el centro de nueva creación).