01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

136 Los convenios colectivos extraestatutarios
Es más frecuente, no obstante, que la negociación colectiva se
detenga en establecer la duración posible del contrato, pudiendo
detectar a este respecto distintas fórmulas, que van de los tradicionales
seis meses dentro de un período de doce 48 ,al máximo absoluto
permitido legalmente de trece meses y medio en un período de dieciocho
49 . Entre un extremo y otro quedan soluciones intermedias
como diez meses dentro de un período de doce 50 o doce meses dentro
de un período de dieciocho 51 .
4. Aun cuando uno de los rasgos que identifica a la actual regulación
legal y reglamentaria del contrato en prácticas es la importancia
que se otorga a la negociación colectiva en la determinación de su régimen
jurídico, lo cierto es que son escasos los convenios colectivos
extraestatutarios que se detienen sobre el mismo. Además, en los
supuestos en que se introduce alguna referencia sobre el particular es
frecuente que se trate de una simple remisión a la regulación legal o
reglamentaria de esa modalidad contractual 52 o una reproducción,
total o parcial, de tal regulación acompañada de alguna aportación
esporádica, normalmente en materia de retribución o de duración 53 .
5. Al igual que sucede con el contrato de trabajo en prácticas, son
escasos los convenios colectivos que tratan el contrato para la formación,
limitándose a reiterar las reglas legales y reglamentarias sobre el
particular 54 . En realidad, y salvo la frecuente determinación de la
retribución del aprendiz o del contratado para la formación (coincidente
55 o mejorada 56 respecto de la prevista en el ET), poco más es lo
48 CC Txingudi Automoción S.L. (art. 11.1) ó CC Funciones en Cáscara S.A. (art. 8).
49 CC Técnicas de Descontaminación S.A. (art. 33.2); CC Laminados y Resinas
S.L. (art. 15 bis); CC Comercio del Mueble de Gipuzkoa (art. 17) ó CC Industrias Siderometalúrgicas
de Alava (art. 52).
50 CC Lavanderías Industriales de Navarra (art. 22).
51 CC Tecnopet S.A. (art. 10); CC Empresas de Mensajería (art. 15); CC Manufactura
del Vidrio Plano de Bizcaia (art. 18) ó CC Betapack S.A. (art. 10).
52 CC Radio Bahía Guipúzcoa (art. 9). Con incorrección técnica, CC Seficosa S.L.
(art. 22).
53 CC Técnicas de Descontaminación S.A. (art. 33.4).
54 CC Seficosa S.L (art. 22); CC Laminados y Resinas S.L. (art. 15) ó CC Radio
Bahía Guipúzcoa (art. 9).
55 CC Suministros Altamira S.A. (art. 20) ó CC Garajes de Bizcaia (art. 30).
56 CC Manufactura del Vidrio Plano de Bizcaia (art. 19), en el cual se reconoce el
derecho al 100 por 100 o al 110 por 100 del salario mínimo interprofesional, dependiendo
de si se trata del primer o del segundo año de vigencia del contrato, considerándose en
ambos casos el tiempo dedicado a la formación teórica como trabajo efectivo a efectos
salariales.