01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Régimen salarial 309
Para la plena operatividad de esta técnica, según el artículo 26.5
ET, son necesarias dos condiciones: de un lado, la existencia de dos
niveles salariales distintos, fijados el uno en convenio colectivo y el
otro en una fuente diversa (contrato y voluntad unilateral del trabajador;
pero también, por ejemplo, una sentencia dictada en un proceso
de conflicto colectivo) 524 ; de otro, que los conceptos retributivos
sobre los cuales actuar sean homogéneos, entendiendo por tales cualesquiera
económicos (todos los complementos, pero no las partidas
extrasalariales 525 ) de cuantía concreta y determinada y periodicidad
fija (tal las condiciones más beneficiosas incluidas en contrato 526 ,
pero no, por ejemplo, las comisiones).
Concurriendo ambas condiciones, y a tenor del precepto legal,
«operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente
abonados en su conjunto y cómputo anual sean más favorables para
los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional
de referencia»; es decir, una vez producida la revisión anual será
menester efectuar una comparación entre la nueva cifra establecida en
convenio y la conferida al trabajador a partir de otras fuentes reguladoras,
calculadas ambas «en su conjunto o cómputo actual».
Si de la comparación resultare que el salario del convenio no
supera el reconocido al trabajador, este último importe no habrá de
variar, quedando el incremento del pacto absorbido por la cifra superior;
por el contrario, si resultara que el salario convenio ha superado
la cuantía contractual, procederá incrementar su importe hasta alcanzar
el previsto en acuerdo colectivo, teniendo en cuenta cómo la revisión
no debe quedar situada en la misma cuantía a la experimentada
por la retribución a partir de la previsión convencional; antes bien,
habrá de hacerlo sólo la derivada de la partida que separa los importes
comparados, compensándose la diferencia.
En verdad no haría falta una mención expresa en el convenio para
conseguir la plena operatividad de la regla contenida en el artículo 26.5
ET, pues se trata de un precepto de directa aplicación aun cuando
nada estableciera aquél. No obstante, al revisar los extraestatutarios en
presencia cabe descubrir cómo no sólo la doctrina científica olvida
con demasiada frecuencia una cuestión tan espinosa, sino que los
interlocutores sociales tampoco parecen apreciar demasiado bien cuál
524 STSJ Cataluña 10 marzo 2000 (AS 1682).
525 STSJ Canarias/Las Palmas 16 julio 1999 (AS 4141).
526 Por todas, STS 9 diciembre 1999 (Ar. 9722).