01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Movilidad geográfica y modificaciones sustanciales del contrato de trabajo 223
tiempo necesario para su incorporación efectiva al puesto de destino,
con un máximo de once días que tendrán la consideración y naturaleza
de licencia retribuida 53 o deba abonarle una indemnización a tanto
alzado cuya cuantía dependerá de la distancia entre el centro de
origen y el de destino 54 .
C) Solicitud expresa por parte del interesado, estableciendo un
orden de preferencias a tomar en consideración por la empresa en el
momento de decidir sobre la petición fundamentado en las siguientes
prioridades: permitir el regreso a la última residencia después de
haber superado una situación de incapacidad permanente debido a la
recuperación total de la aptitud laboral; facilitar el retorno a la residencia
anterior, si ésta se perdió por haber sido declarado excedente
en ese puesto de trabajo; como medida de fomento de conciliación de
la vida familiar y laboral, permitiendo la reagrupación con el cónyuge
o familiar con quien conviva en análoga relación de afectividad,
siempre y cuando este último también pertenezca a la plantilla de la
empresa; la mayor antigüedad en el puesto de trabajo reconocido; la
mayor antigüedad en la empresa; o, en fin, la mayor edad 55 .
4. Algunos otros contienen reglas acerca de la utilización de la
movilidad como sistema de promoción en la empresa, incluyendo
en esta categoría los concursos de traslados o los sistemas de ascenso
que supongan una alteración del lugar de trabajo, configurándose
como decisiones vinculadas a la autonomía individual del empleado
por ser éste quien decide ejercitar su derecho a la promoción y participar
voluntariamente en tales procedimientos. En semejantes circunstancias,
el régimen jurídico de esta movilidad queda en manos de
lo acordado por las partes, sin ser de aplicación las consecuencias
reguladas en el artículo 40 ET. Eso sí, los convenios colectivos
extraestatutarios analizados —fundamentalmente los vinculados con
organismos o Administraciones Públicas— establecen las reglas y
los méritos necesarios para baremar a los distintos candidatos a ocupar
la vacante necesitada de cobertura, siendo práctica habitual no
53 CC Agencia EFE (art. 44).
54 «Si entre el Centro de Trabajo de origen y el de destino hay una distancia superior
a 50 kilómetros e inferior a 100 kilómetros la cantidad de 2.002.996 ptas. (12.038,25 €). Si
entre el Centro de Trabajo de origen y el de destino hay una distancia superior a 101 kilómetros
e inferior a 150 kilómetros la cantidad de 2.189.107 ptas. (13.156,8 €). Si entre el
Centro de Trabajo de origen y el de destino hay una distancia superior a 151 kilómetros la
cantidad de 2.345.472 ptas. (14.096,57 €)», CC Compañía Castellana de Bebidas Gaseosas
SA (art. 47).
55 CC FEVE (arts. 34 y 35).