01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

154 Los convenios colectivos extraestatutarios
que justifiquen la distribución irregular de la jornada 30 , siendo minoritarios
los convenios en que se establece tal posibilidad sin condicionarla
a causa alguna 31 .
Al tiempo, no faltan previsiones convencionales en las que no se
prevén determinaciones cerradas de la jornada sino configuraciones
abiertas, en las que se otorga al empresario la facultad, más o menos
amplia, de actuar sobre el monto total de la jornada a realizar con el
fin último de conseguir una perfecta adaptabilidad del tiempo de trabajo
a las necesidades organizativas y productivas de la empresa 32 .
Resultan destacables, en este sentido, aquellas cláusulas convencionales
en las que, prevista la distribución irregular de la jornada conforme
a determinados parámetros, acogen la posibilidad de alterar los
mismos, modificándose de esta forma el régimen distributivo previsto
en el propio convenio colectivo 33 .
2. HORARIOS DE TRABAJO
Una vez expuesto el régimen convencional en materia de duración
y distribución de la jornada, resulta necesario analizar ahora el horario
de trabajo, esto es, la determinación de las horas de inicio y fin de
la jornada laboral diaria del trabajador y, en su caso, el establecimiento
entre ambas de períodos de descanso.
El hecho de que el horario de trabajo constituya un elemento
esencial de la gestión del tiempo de prestación inherente a la organización
de la actividad que se atribuye a la empresa con amplias facultades
al respecto no ha impedido a los convenios colectivos entrar a
juridificar su determinación. Así, muchos son los que fijan los hora-
30 CC Colegio Oficial Arquitectos Cantabria (art. 5); CC Montehano S.A. (art. 10);
CC Helados Miko S.A. Pamplona, Palma de Mallorca y Vitoria (art. 24); CC Industrias
Siderometalúrgicas de Alava (art. 10); CC Equipamientos Ocariz S.A. (art. 8); CC Montajes
y Construcciones Especiales S.A. (art. 5); CC Fabricación Conservas Vegetales (art.
29) ó CC Unión Fenosa Zona Norte (art. 44).
31 CC Sestisan (art. 7); CC Gaia Gestión Deportiva S.L. (art. 18) ó CC Agencia
EFE (art. 31).
32 CC Colegio Oficial de Arquitectos de Cantabria (art. 5); CC Montehano S.A.
(art. 10); CC Helados Miko S.A. Pamplona, Palma de Mallorca y Vitoria (art. 24); CC
Montajes y Construcciones Especiales S.A. (art. 5); CC Metalúrgica Cerrajera de Mondragón
S.A. (art. 10); CC Fabricación Conservas Vegetales (art. 29); CC Gaia Gestión
Deportiva S.L. (art. 18) ó CC Agencia EFE (art. 31).
33 CC Colegio Oficial Arquitectos Cantabria (art. 5); CC Sestisan (art. 7) ó CC
Agencia EFE (art. 31).