01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

34 Los convenios colectivos extraestatutarios
estará facultada para alcanzar unos extraños —por su eficacia erga
omnes— acuerdos de tal naturaleza si no se ajustan al procedimiento
establecido en el ET 52 , pero sólo cuando tal decisión venga avalada
por la mayoría de los delegados de personal o miembros del comité de
empresa, pues en otro caso —como se verá— no cabría considerar el
resultado de la negociación como acuerdo jurídico válido, sino nulo,
pero no por razones de legitimidad, sino de las mayorías exigidas para
adoptarlo.
Como con irreprochable expresión se ha sostenido, «el problema
de la negociación extraestutaria debe ser analizado desde diferentes
coordenadas respecto a los representantes no sindicales y a los de
carácter sindical. En la medida en que la negociación colectiva de la
representación no sindical depende, en virtud del mandato constitucional,
del desarrollo que el legislador ordinario haga del mismo
[según se ha sostenido supra, el de los sujetos sindicales deriva directamente
del derecho fundamental a la libertad sindical], mientras que
no exista una ley laboral que recoja esta manifestación de la contratación
colectiva, cabe negar la negociación extraestatutaria de dichos
sujetos colectivos» 53 .
Además del anterior supuesto problemático, cabe apuntar otros,
tales como los dos siguientes:
1.º Que en un ámbito empresarial o inferior no exista representación
unitaria 54 , pues, a pesar de tal dato, «el que no se hayan celebrado
elecciones sindicales en la empresa no impide la negociación
colectiva vía arts. 7, 28 y 37 CE» 55 . Ahora bien, ésta nunca podrá a
priori cumplimentar los requisitos legales, por cuanto ninguna representación
sindical estará en disposición de reunir la mayoría de un
comité —o delegados— inexistente.
52 SSTCT 27 diciembre 1983 (Ar. 11358) ó 16 octubre y 5 diciembre 1986 (Ar.
10735 y 14620) y SSTSJ Galicia 3 marzo 1994 (Ar. 895), Canarias/Las Palmas 22 febrero
y 26 marzo 2000 (Ar. 2529 y 3933) ó Extremadura 3 abril 2000 (Ar. 2316).
53
GUTIÉRREZ-SOLAR CALVO,B.: «La modificación sustancial de las condiciones...»,
cit., p. 215.
54 Bien porque no era obligatorio celebrar elecciones (o, en empresas entre seis y diez
trabajadores, éstos no quisieron por mayoría); bien porque, aún cuando lo fuera, no se
promovieron o finalizaron sin elección de candidato alguno; bien, en fin, porque, aún existiendo,
los representantes dimitieron o su mandato fue revocado. Sobre la rica casuística
posible en presencia, por todos, GÓMEZ ABELLEIRA, F.J.: «La negociación colectiva en
empresas sin representantes legales de los trabajadores, en especial tras la reciente reforma
del mercado de trabajo», REDT, núm. 70, 1995, p. 230.
55 STCT 10 junio 1985 (Ar. 4358).