01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

52 Los convenios colectivos extraestatutarios
Las dificultades hermenéuticas no paran en este punto. En primer
lugar, cabe descubrir y añadir una limitación implícita a su contenido:
no se podrán acordar aspectos no «contractualizables»; de este modo,
los relativos a la organización empresarial que superen la referencia a
un trabajador individual quedarían al margen, ante el riesgo de que
cualquier otro empleado no afectado por el convenio rechace su incorporación
al contrato 155 . El empobrecimiento de la vía extraestatutaria
es evidente y redunda en la depreciación de la libertad sindical que se
realiza a través suyo.
En segundo término, disfrutarán de una posición «tímida y débil»
frente a la autonomía individual, pues aun cuando efectivamente
«jugaría el principio de jerarquía normativa matizado por el de norma
mínima», lo haría «no en cuanto convenio [art. 3.1 b) ET], sino en
cuanto contrato individual de trabajo» [art. 3.1 c) ET]. Las consecuencias
a seguir parecen claras: procederá reconocer validez a eventuales
vínculos individuales contraídos «por debajo» (in peius) de lo
acordado, en tanto no quedarán afectados por el principio de indisponibilidad
contemplado en el artículo 3.5 ET 156 . Quizá cabría eludir tan
insatisfactorio resultado intentando aprovechar algunas de las teorías
(«del mandato con representación», «de la buena fe contractual») que
con la mejor intención ha elaborado la doctrina para dejarlas en manos
de «la diligencia de los sujetos colectivos y de los Tribunales de Justicia»
157 ; lo cierto, sin embargo, es que parece más sencillo —también
más necesario— acudir a una interpretación literal del artículo 3.1 c)
ET que, en contra de algunos pronunciamientos judiciales 158 ,sólo
alude a la voluntad de las partes manifestada «en el contrato de trabajo»,
no en pacto, regular o irregular 159 . Ello llevaría a ponderar cuanto
merece (y en contra de la opinión mayoritaria 160 ) el dato del origen
supraindividual de esas condiciones, que no admitiría otra vía para disponer
de ellas distinta a la colectiva 161 .
155
SALA FRANCO,T.:La negociación colectiva y los convenios colectivos, cit., p. 48.
156 Por extenso, ESCRIBANO GUTIÉRREZ, J.: «Eficacia de los convenios colectivos
extraestatutarios en el seno de las nuevas funciones de la autonomía colectiva», REDT,
núm. 97, 1999, p. 700.
157
OJEDA AVILÉS, A.: Derecho Sindical, 7ª ed., Madrid (Tecnos), 1995, p. 791.
158 Baste aludir a la propia STCT 26 mayo 1981 (Ar. 3695).
159
MARTÍNEZ GIRÓN, J.:Los pactos de procedimiento en la negociación colectiva,
cit., p. 338.
160
CAMPS RUIZ,L. M.: «La condición más beneficiosa», cit., p. 279 ó QUINTANILLA
NAVARRO, R.Y.:Los convenios colectivos irregulares, cit., p. 122.
161
DURÁN LÓPEZ,F. y SÁEZ LARA, C.: «Autonomía colectiva y autonomía individual
en la fijación y modificación de las condiciones de trabajo», RL, 1991, T. II, pp. 121-125.