01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Régimen salarial 305
comisión negociadora 502 ; la fijación nominal del salario incrementado
para los sucesivos años de vigencia 503 ; o, en fin, una revisión personalizada
504 ), lo habitual viene a ser hacerla pender del resultado de
la aplicación del IPC a las tablas vigentes. Destacando la tónica, cabe
apreciar las siguientes alternativas en presencia:
— Si bien la mayor parte contempla como módulo el IPC nacional,
algunos prefieren atender al registrado en la Comunidad Autónoma
donde se ubica la empresa o empresas de referencia 505 .
— Fijada la mecánica, cabe detectar dos formas distintas de operar
con ella: una minoritaria que para su atención en el IPC a 31 de
diciembre del año anterior 506 ,y la mayoritaria, estableciendo su cálculo
sobre el IPC previsto por el Gobierno para ese año.
La primera de ellas presenta la ventaja de que las empresas
actúan sobre una base más segura, evitando las disfunciones derivadas
de los procesos de actualización con efectos retroactivos; por el contrario,
los trabajadores habrán de soportar una dilación anual en el
ajuste de su retribución.
La opción por acudir a la inflación prevista ha de hacer frente al
hecho de que ésta puede ser inferior a la real, con la consiguiente pérdida
de poder adquisitivo para los empleados. En consecuencia, y
(acuerdos específicos, primero y segundo); CC Betapack SA (art. 6); CC RENFE (acuerdo
específico) ó CC Proyecto Zonas 2000 de Retevisión (acuerdo complementario).
502 CC Igualatorio-Médico Quirúrgico Colegial SA (art. 7) ó CC Agencia EFE (art.
61.2).
503 Acuerdos específicos de las empresas Toquero Express SA (apartados VI, VII y
VIII) y Cristalería Española SA (éste es, además, un acuerdo exclusivo al efecto).
504 CC Txingudi Automoción SL (art. 24, en virtud de la incorporación de la antigüedad
al salario base).
505 Así, CC Materiales y Prefabricados para la Construcción de Bizkaia (art. 26); CC
Estaciones de Servicio de Vizcaya (art. 4); CC Despachos de Abogados, Procuradores,
Graduados Sociales y Agencias de Información de Vizcaya (art. 10); CC Schindler Álava
SA (art. 21); CC Evaristo Ruiz SA (acuerdo exclusivo a estos efectos); CC Residencia Luz
de Estella SL (art. 7); CC Adano (art. 7); CC Asociación Navarra a favor de Personas con
Discapacidad Psíquica (acuerdo exclusivo a estos efectos); CC Ayuntamiento de la Cendea
de Cizur (art. 5.1); CC Cáritas Diocesana de Pamplona (art. 4.6); CC Silenciosos Falces
SA (art. 4); CC Médicos del Mundo (art. 5); CC Gaia Gestión Deportiva SL (art. 12) y CC
Taurino (acuerdo segundo).
506 CC Asesoria Orgo SL, Seficosa SL; CC Asesoría Cantabria SL, CC Cofesa Asesores
SL, CC José Luis Peña Díaz y CC Marina Pacheco Valduesa (todos en disposición
final 1ª); CC Ilustre Colegio de Procuradores de Cantabria (art. 28); CC Sotelnor SL
(art. 16); CC Manufactura del Vidrio Plano de Bizkaia (art. 7) y CC Toquero Express SA
(apartados VI, VII y VIII).