01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Una construcción teórica 101
se hubiera pactado una cláusula de paz, el alcance limitado sólo afectaría
a «las materias acordadas en aquel convenio, lo que no impide su
ejercicio para provocar la negociación del estatutario» 374 .
3. Con criterio «harto discutible» 375 ,algunos pronunciamientos
judiciales han culminado el edificio contractual admitiendo la licitud
de las huelgas cuyo objetivo aparece situado en presionar al empresario
con la pretensión de elaborar un nuevo convenio informal aun
cuando todavía permanezca en vigor el anterior 376 . Es la lógica consecuencia
de haber admitido la posibilidad mayor (licitud del conflicto
para modificar un pacto estatutario por otro extraestatutario) y
de no conceder valor normativo alguno a aquellos productos negociales.
Al lado de las tesis anteriores, en segundo término, cabrá reparar
en los argumentos de quienes no las compartimos por entender que la
referencia del precepto «a lo pactado en un convenio colectivo», sin
otra precisión ulterior, debe llevar a la aplicación del brocardo latino
ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus,y,en consecuencia,
integrar en el género también la especie de los de eficacia limitada,
que también son convenios (y, por cierto, ya conocidos en el
momento de elaborar la norma preconstitucional y «extraestatutaria»
de referencia) 377 . Lo contrario conllevaría una menor protección
por parte del ordenamiento hacia los irregulares, «al no contar
con aquellos instrumentos que pretenden salvaguardar la virtualidad
de lo pactado» 378 .
En consecuencia, y de un lado, vigente un convenio estatutario no
cabe convocar huelga novatoria para alterar su contenido, aun cuando
374 «Aunque no está expresamente prevista en la ley la posibilidad de pactar una cláusula
de paz en un convenio extraestatutario, no hay precepto material en el ordenamiento
jurídico que disponga lo contrario», STS 1 marzo 2001 (Ar. 2829) y SAN 9 marzo 2000
(Ar. 1983).
375 CABEZA PEREIRO, J.:La buena fe en la negociación colectiva, cit., p. 433.
376 STCT 22 junio 1988 (Ar. 300) y STSJ Navarra 2 septiembre 1991 (Ar. 4824).
377 SALA FRANCO,T.: «Los convenios colectivos extraestatutarios», cit., p. 74. Tampoco
el Proyecto de Ley Orgánica de Huelga de 1992 contenía distinción alguna, realizando
idéntica referencia al «convenio colectivo» sin más, y mostrando, así, que en el espíritu
del legislador no ha estado en ningún momento el ánimo de diferenciar entre ambas
modalidades de normas paccionadas, pues hubiera podido hacerlo en ese momento ante
una realidad que mostraba la existencia y normal desenvolvimiento de las dos variantes
colectivas.
378 GARCÍA MURCIA,J.: «Criterios jurisprudenciales sobre la naturaleza y la eficacia
de los pactos colectivos atípicos», cit., p. 411.