01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

64 Los convenios colectivos extraestatutarios
A la dualidad de teorías apuntada, casi siempre cabe sumar una
ecléctica, llamada a actuar como tertium genus,y a defender su naturaleza
híbrida entre las dos especies tradicionales 211 . Así ocurre también en
este caso, donde los acuerdos de empresa presentarían «ciertas características
capaces de definirlos mejor como resultado o manifestación de
competencias de participación de los representantes en el poder empresarial»
212 o, al menos, se mostrarían como un mecanismo mixto de
en el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo y los acuerdos de empresa», en AA.VV.
(ESCUDERO RODRÍGUEZ, R., Coord.): Reforma de la Legislación Laboral: Jornadas organizadas
por la Junta de Andalucía y el Ilmo. Colegio de Abogados de Málaga, Sevilla
(Consejería de Trabajo e Industria de la Junta de Andalucía/Universidad de Sevilla),
1997, pp. 254-255 y OJEDA AVILÉS, A.: «Los acuerdos de empresa en la estructura de la
negociación colectiva», en AA.VV.: El arbitraje laboral. Los acuerdos de empresa...,
cit., p. 200. La doctrina jurisdiccional los ha considerado como «un pacto o convenio
impropio, fuera del convenio estatutario, pero producto de la negociación colectiva constitucionalmente
reconocida en el artículo 37 CE; un acuerdo formal carente de eficacia
normativa o fuerza vinculante cualificadora de las normas jurídicas; que no crea derecho
objetivo, sino que su eficacia es la contractual…, aun cuando en la materia hay algo más
que el simple marco de la teoría general de las obligaciones y contratos, pues se trata de un
contrato de naturaleza colectiva negociado por la representación legal de los trabajadores»,
STS 21 enero 1997 (Ar. 622), sobre las pautas ya trazadas en STS 2 febrero 1994 (Ar. 784)
ó STSJ Navarra 21 marzo 1994 (Ar. 889).
211 «Participa del régimen jurídico de los convenios colectivos estatutarios a los que
sustituye y subsidia… y de los convenios colectivos extraestatutarios…, poseyendo un
contenido propio…, un ámbito de empresa… y una duración condicionada a la existencia
de convenio colectivo estatutario sobre tales materias, siendo en todo caso una figura convencional
distinta tanto del convenio colectivo estatutario como del convenio colectivo
extraestatutario», SALA FRANCO, T.; ALFONSO MELLADO, C.L. y PEDRAJAS MORENO, A.:
Los acuerdos o pactos de empresa, cit., p. 23; en igual sentido, GARCÍA MURCIA, J.:Los
acuerdos de empresa, cit., p. 111 ó PURCALLA BONILLA, M. A.: «El acuerdo de empresa
como instrumento de ordenación del tiempo de trabajo», en AA.VV.: El arbitraje laboral.
Los acuerdos de empresa, cit., p. 314.
Una perspectiva parcialmente similar es aquélla seguida por quienes, partiendo del
convenio colectivo estatutario, reconocen una serie de particularidades a los acuerdos de
empresa, circunstancia que los diferencia de aquéllos y los convierte en una suerte de
«convenios atípicos», CASAS BAAMONDE,Mª.E.: «La estructura de la negociación colectiva
y las nuevas reglas sobre competencias y concurrencia de los convenios colectivos», cit., p.
299 ó ELORZA GUERRERO,F.: «Acuerdos colectivos de empresa y jornada», en AA.VV.: El
arbitraje laboral. Los acuerdos de empresa..., cit., p. 251.
212 SÁEZ LARA,C.: «Los acuerdos colectivos de empresa: una aproximación a su naturaleza
y régimen jurídico», RL, núm. 11, 1995, p. 65. «Tratan de explorar nuevas formas
de tutela colectiva de intereses, más allá del establecimiento de reglas precisas y cerradas.
Bajo una u otra forma se trata de establecer un contenido más programático que reglamentario,
y de fijar no reglas detalladas, sino objetivos y normas abiertas para la consecución
de esos objetivos», RODRÍGUEZ-PIÑERO y BRAVO-FERRER,M.: «La contractualización
de convenio colectivo», cit., p. 4.