01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Ingreso, selección y modalidades de contratación 141
prioridad a mecanismos de movilidad interna y promoción profesional
frente a la contratación de personas anteriormente no vinculadas
a la empresa 79 .
Esta parquedad convencional respecto de las normas sobre selección
y cobertura de vacantes, que en algún caso sólamente se condiciona
a la superación de un reconocimiento médico 80 ,obliga a concluir
cómo se trata de una materia con un elevado grado de
formalización sólo en determinados convenios de empresas, que debido
a su anterior carácter público o a sus grandes dimensiones, mantienen
un interés sobresaliente por los sistemas de provisión de puestos
de trabajo y por introducir mecanismos paralelos a los existentes
en las Administraciones Públicas 81 .
Respecto a las preferencias en el empleo, únicamente cabe mencionar,
primero, alguna previsión convencional aislada sobre la reserva
de ciertas plazas a trabajadores minusválidos 82 ; segundo, el reconocimiento
por alguna norma convenida de preferencia para ocupar
puestos vacantes a trabajadores que en algún momento hubieran prestado
servicios en la empresa 83 o fueran ex-alumnos de las antiguas
escuelas de formación profesional de la misma 84 ; y tercero, la recepción
formal del principio de no discriminación por razón de sexo,
recogiendo expresamente la contratación indistinta de hombres y
parte, un anexo entero dedica el CC Unión Fenosa Zona Norte a establecer el régimen jurídico
de la «Comisión calificadora en los procesos de coberturas de ocupaciones vacantes».
79 CC Santa Cruz de Bezana (art. 11); CC Ilustre Colegio de Procuradores de Cantabria
(art. 19); CC TT Riza S.A. (art. 13); CC Centros de Atención a Personas con Discapacidad
de la Comunidad Valenciana (art. 21); CC Red Eléctrica de España S.A. (art. 16)
ó CC Aki Bricolage S.A. (art. 10).
80 CC Empresas de Mensajería (art. 15); CC Materiales y Prefabricados para la
Construcción de Bizcaia (art. 51) ó CC Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón,
Editoriales e Industrias Auxiliares (art. 6.4.1).
81 CC Correos y Telégrafos (art. 29). Significativo es al respecto el CC de la Fundación
Municipal de Música de Irún (art. 9), en el cual se establece que el ingreso en esta
empresa se realizará mediante convocatoria pública, a través de cualquiera de los sistemas
de concurso, concurso-oposición u oposición libre en los que se garanticen los principios
de igualdad, méritos y capacidad, así como el de publicidad.
82 CC Médicos del Mundo (art. 10) ó CC Centros de Atención a Personas con Discapacidad
de la Comunidad Valenciana (art. 22), que reservan el 5 por 100 de la plantilla
a estos trabajadores. Sorprendente resulta la previsión del CC Santa Cruz de Bezana (art.
11), que «posibilita» la participación de trabajadores minusválidos en las pruebas selectivas
en igualdad de condiciones con los demás participantes.
83 CC Nueva Navarra S.A. (art. 3); CC Betapack S.A. (art. 10.4); CC Saljoar (art. 9)
ó CC Banco Español de Crédito S.A. (art. 4).
84 CC Santa Bárbara Sistemas S.A. (art. 29).