01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Movilidad geográfica y modificaciones sustanciales del contrato de trabajo 225
1.3. Un supuesto particular: los traslados al extranjero
La incorporación de España a la Unión Europea y la aplicación de
la libre circulación de trabajadores junto con la globalización económica
constituyen otros tantos factores capaces de provocar un aumento
de los supuestos en los cuales ciertas empresas españolas —fundamentalmente
las más grandes y económicamente fuertes— han
realizado inversiones en el extranjero y establecido sucursales allende
las fronteras propias, circunstancia que puede conllevar la movilidad
locativa de algunos de los empleados que para ellas prestan servicios.
No obstante tal realidad, resultan excepcionales las cláusulas de
los convenios extraestatutarios analizados en las cuales se regula la
posibilidad en la cual un trabajador contratado en España por una
empresa nacional va a prestar sus servicios en un centro de trabajo en
el extranjero. De hecho, de todos los pactos analizados únicamente el
Convenio Colectivo de la Agencia EFE, en atención a las características
de su actividad, establece previsiones referentes a la movilidad
transnacional, dedicando a esta materia un capítulo entero y ordenando
en su articulado las siguientes reglas:
1.º El supuesto se configura como una alteración locativa de
carácter voluntario, sin que el trabajador pueda ser forzado a trasladarse
a los centros empresariales en el extranjero (art. 44).
2.º Una vez aceptado por el empleado, éste firmará, con carácter
previo a su incorporación al país de destino, un acuerdo escrito, complementario
a su contrato laboral y que ha de recoger como mínimo
ciertos elementos del vínculo, tales como su nuevo centro de trabajo,
las funciones asignadas, el tiempo de permanencia y una cláusula de
sumisión expresa a la jurisdicción y legislación española (art. 48).
3.º El tiempo mínimo de permanencia queda fijado en dos años,
salvo que existan razones de naturaleza técnica, organizativa, productiva
o personal que justifiquen otro período distinto, en cuyo caso
este cambio excepcional habrá de ser comunicado con suficiente
antelación. Superado dicho plazo mínimo, la estancia se prorrogará
automáticamente por períodos anuales si ninguna de las partes denuncia,
con una antelación de tres meses a su expiración, el acuerdo
complementario firmado, hasta llegar a los cinco años que se fija
como tiempo máximo de estancia en un mismo destino. Este límite
por arriba resulta improrrogable salvo acuerdo entre las partes en
sentido contrario (art. 51).