01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Movilidad geográfica y modificaciones sustanciales del contrato de trabajo 227
cúbico adicional por cada año de prestación de servicios en el extranjero.
Ahora bien, y a su elección, podrá cambiar la anterior facultad por
una compensación económica calculada a razón de 0,50 €/kilómetro
aéreo entre origen y destino, recibiendo como mínimo 1.673,66 € y
como máximo 3.347,33 €.
2. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DEL CONTRATO
DE TRABAJO
El artículo 41 ET permite al empresario alterar de manera sustancial
las condiciones laborales del trabajador cuando concurran
probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción,
presumiendo que intervienen dichas causas cuando la adopción
de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la
empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos,
capaz de favorecer su posición competitiva en el mercado u ofrecer
una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.
El propio texto estatutario considera como tales cuantos cambios
afecten a las siguientes materias: jornada de trabajo, horario, régimen
de trabajo a turnos, sistema de remuneración, métodos de trabajo y
rendimiento y funciones cuando excedan los límites de la movilidad
funcional prevista en el artículo 39 ET.
Al igual que en el caso de las medidas en torno a la movilidad
geográfica, las modificaciones esenciales en la prestación de servicios
también pueden presentar una naturaleza individual o colectiva, definiendo
el Estatuto el concepto de estas últimas y regulando un procedimiento
de consulta con los representantes legales de los trabajadores
cuya finalidad última consiste en estudiar las causas alegadas
por la unidad productiva capaces de justificar la orden así como analizar
la posibilidad de evitar o reducir sus efectos sobre los trabajadores
afectados.
Asimismo, la norma establece las opciones que tiene el trabajador
una vez adoptada la decisión empresarial, pudiendo acatarla; impugnarla
ante la jurisdicción competente, eso sí cumpliendo la orden al
resultar ejecutiva; en fin, en determinados supuestos, rescindir su
vínculo laboral con derecho a percibir una indemnización equivalente
a veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por
meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve
meses.