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01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

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452 Los convenios colectivos extraestatutarios<br />

En otras ocasiones y <strong>de</strong> manera harto imprecisa, bajo la calificación<br />

<strong>de</strong> premios se han incorporado dotaciones económicas que en<br />

sentido estricto no lo son, tal como por ejemplo suce<strong>de</strong> con la «aportación<br />

económica para costear los estudios que el trabajador se halle<br />

cursando» 231 . De igual modo, se han previsto premios, consistentes en<br />

cantida<strong>de</strong>s económicas, por actos ajenos a la relación laboral, como<br />

son la nupcialidad y la natalidad 232 , mecanismos ambos ya analizados<br />

en el apartado <strong>de</strong>dicado a la <strong>Seguridad</strong> <strong>Social</strong> complementaria.<br />

En cuanto hace a la recompensa recibida, no es tampoco la cantidad<br />

en metálico el único —aun cuando sí el más frecuente 233 — premio<br />

previsto en los convenios extraestatutarios, algunos <strong>de</strong> los cuales<br />

alu<strong>de</strong>n a incentivos tales como «cartas <strong>de</strong> felicitación, distintivo o<br />

diploma... o la promoción ante las Administraciones competentes <strong>de</strong><br />

los reconocimientos correspondientes a las actuaciones <strong>de</strong> los trabajadores»<br />

234 , «el aumento <strong>de</strong> las vacaciones, hasta el doble <strong>de</strong> las que<br />

reglamentariamente le correspondan sin merma <strong>de</strong> sus emolumentos...,<br />

las becas o viajes <strong>de</strong> perfeccionamiento o estudio, y la cancelación<br />

<strong>de</strong> las notas <strong>de</strong>sfavorables en su expediente personal» 235 .<br />

En cuanto al modo y momento <strong>de</strong> concesión y entrega, poco<br />

especifican la mayor parte <strong>de</strong> los convenios, quedando por tanto<br />

sometidos a la discrecionalidad <strong>de</strong> la empresa, aun cuando algunos<br />

aludan a un extraño «expediente contradictorio» 236 a través <strong>de</strong>l cual<br />

su concesión <strong>de</strong>ba ser tratada y otros reservan un período <strong>de</strong> tiempo<br />

durante el cual la empresa pueda fijar un día para proce<strong>de</strong>r a su entrega,<br />

como por ejemplo la segunda quincena <strong>de</strong>l mes <strong>de</strong> enero <strong>de</strong>l año<br />

siguiente al <strong>de</strong> la concesión 237 .<br />

231 CC Ilustre Colegio <strong>de</strong> Procuradores <strong>de</strong> Cantabria (art. 35.2).<br />

232 Entre otros, CC Cristalería Española SA (art. 52).<br />

233 CC Ilustre Colegio <strong>de</strong> Procuradores <strong>de</strong> Cantabria (art. 35.2); CC Schildner Álava<br />

SA (cláusula 11ª <strong>de</strong>l Anexo IV); CC Artes Gráficas (art. 10.1.3); CC Manufactura <strong>de</strong>l<br />

Vidrio Plano <strong>de</strong> Bizkaia (art. 24); CC Grupo Garajes <strong>de</strong> Bizkaia (art. 14) o CC FEVE<br />

(art. 98).<br />

234 CC Ilustre Colegio <strong>de</strong> Procuradores <strong>de</strong> Cantabria (art. 35.2).<br />

235 CC Artes Gráficas (art. 10.1.3) o CC FEVE (art. 98).<br />

236 CC Ilustre Colegio <strong>de</strong> Procuradores <strong>de</strong> Cantabria (art. 35.3).<br />

237 CC Schindler Valladolid y Palencia SA (art. 28).

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