01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

438 Los convenios colectivos extraestatutarios
definido como «toda conducta que atente gravemente contra el respeto
de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de
naturaleza o carácter sexual». En algunos casos, la conducta aparece
agravada cuando concurra la prevalencia de una posición de superioridad
jerárquica 129 , mientras que en otros —y de forma no muy consecuente
con la jurisprudencia existente al respecto— esa nota de
prevalencia se exige en todo caso como elemento constitutivo del
tipo sancionador 130 .
Algún otro convenio, si bien de modo y manera ciertamente excepcional,
había incluido, además del mentado acoso sexual, cualquier otra
forma de acoso en el trabajo, entendiendo por tal cualquier conducta
desarrollada en el marco de la prestación «que atente gravemente a la
dignidad de la persona» 131 ; conducta sin duda relativa al conocido
como acoso moral en el trabajo o mobbing, el cual parece encontrar
ahora reproche, de forma un tanto difusa, en la letra de la Ley.
9. «Abuso de autoridad por parte de quien la ostente» 132 o «realización
de hechos «arbitrarios» —se supone que por los mandos de la
empresa— cuando supongan vulneración de los derechos y libertades
públicas legalmente reconocidas 133 ,o toda actuación que suponga
discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua u opinión 134 .
10. Falta de aseo y limpieza cuando se produzca de manera «continuada
y habitual» 135 —por ejemplo, en tres ocasiones 136 —, condi-
SL (art. 36.C.16); CC Nuevo Círculo SL (art. 12.10); CC Radio Bahía Guipúzcoa (art.
25.C.13); CC Industrias Siderometalúrgicas de Álava (art. 56.4); CC Fertiberia (art.
39.15) y CC Enekosa (art. 18.c.12).
129 CC Comercio del Mueble de Guipúzcoa (art. 31); CC Suministros Altamira SA
(art. 34.10); CC Comercio del Mueble de Guipúzcoa (art. 31); CC Txingudi Automoción
SL (art. 36.C.16) y CC Nuevo Círculo SL (art. 12.10).
130 CC Radio Bahía Guipúzcoa (art. 25.C.13) y CC Industrias Siderometalúrgicas de
Álava (art. 56.4).
131 CC FEVE (art. 106.c.14).
132 CC Schindler Álava SA (art. 24.2.3.14); CC Santa Bárbara Sistemas SA (art.
88.h); ); CC Fertiberia (art. 39.8) y CC Star Española SA (art. 39.15).
133 CC Suministros Altamira SA (art. 34.11); CC Comercio del Mueble de Guipúzcoa
(art. 31); CC Txingudi Automoción SL (art. 36.C.17) y CC Star Española SA (art. 39.14).
134 CC Star Española SA (art. 39.16).
135 CC Suministros Altamira SA (art. 34.12); CC Técnicas de Descontaminación SA
(art. 53); CC Colegio Oficial de Arquitectos de Cantabria (art. 23); CC Montehano (art.
20); CC Comercio del Mueble de Guipúzcoa (art. 31); CC Txingudi Automoción SL
(art. 36.C.11) y CC Schildner SA (art. 24.2.3.5). En algún caso la falta de aseo y limpieza,
aun continuada y habitual, es considerada falta grave, CC Industrias Siderometalúrgicas de
Álava (art. 56.3) o CC Fertiberia (art. 39.5).
136 CC Star Española SA (art. 39.9).