01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Ingreso, selección y modalidades de contratación 131
blecerse un amplio elenco de reglas y excepciones respecto a los
compromisos de empleo indefinido (limitando la proporción entre
personal fijo y temporal a la duración del servicio al cliente, por
ejemplo) 23 .
Otras veces, la articulación convencional de dichos compromisos
y límites puede propiciar efectos perversos, potenciando indirectamente
una mayor y más precaria utilización de determinados contratos
cuando se intente eludir la observancia de lo acordado en el convenio
(un ejemplo puede encontrarse en la obligación de contar con
un mínimo de temporalidad en la empresa —20 por 100—, pero
exceptuando los supuestos «de reducción, mantenimiento de plantilla
o expedientes de suspensión temporal por motivos económicos o de
fuerza mayor») 24 .
Afortunadamente, ésta no es la tónica general y buena parte de las
propuestas recogidas en los convenios colectivos apuntan efectivamente
al propósito de poner coto a la temporalidad, articulando a tal
efecto soluciones variadas. Así, algunos siguen las indicaciones del
legislador y restringen el ámbito de las cláusulas limitativas de la
temporalidad al contrato eventual 25 , mientras que otros amplían su
alcance, apuntando simplemente el porcentaje de contratos temporales
que opera como techo máximo 26 o, a la inversa, la proporción
mínima de personal fijo que deberá respetarse 27 .
En ocasiones, la técnica de limitar porcentualmente la temporalidad
existente opera como una exigencia a medio plazo, de manera que
23 CC Giraud Logística S.L., en virtud del cual en el art. 6 se establece lo siguiente:
«ante un cliente, para el que el servicio se mantiene en el tiempo, es lógico que la mayoría
del personal sea fijo; sin embargo, ante el cambio de modelo de Volkswagen no sabemos
cuantos de los actuales clientes vamos a mantener».
24 CC Fundación Pública San Martín (art. 5).
25 CC Lavanderías Industriales de Navarra (art. 22).
26 CC Despachos de Abogados, Procuradores, Graduados Sociales y Agencias de
Información de Vizcaya (art. 7), en el que el porcentaje de personal eventual no podrá
superar el 5 por 100 del número total de empleados con categoría de fijos; Acuerdo
Administración-Sindicatos para la modernización y mejora de la Administración Pública
(capítulo XII), en el cual el porcentaje de personal temporal no podrá superar el 8 por 100
de la plantilla; CC GKN AYRA Durex (art. 17), en el cual se establece que el porcentaje
de eventuales no excederá del 15 por 100 del total de la plantilla, según la media de trabajadores
de cada año natural; CC GKN Forjas de Precisión de Legazpia (art. 9), en el cual
se establece un porcentaje máximo de temporalidad del 16 por 100 para el año 2003 y del
15 por 100 para el año 2004.
27 CC Nueva Navarra S.A. (art. 3), que limita la contratación temporal al 88 por 100
de la plantilla.