01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

236 Los convenios colectivos extraestatutarios
cabe dar cuenta de algunos ciertamente «innovadores» 10 , que entran
incluso a diferenciar lo salarial de lo extrasalarial) 11 , no faltan otros
cuya estructura se limita a la enunciación de las diferentes partidas
retributivas a continuación tratadas, con lo cual aquélla no pasa de ser
un elenco falto del mínimo sistema exigible 12 ,o en muy poco adecuada
a lo establecido en el precepto legal 13 :bueno el intento, inapreciables
sus efectos.
Los tres ejemplos anteriores constituyen tan sólo un botón de
muestra seleccionado de entre aquellos convenios extraestatutarios
analizados que, al menos, han tenido el interés de cubrir formalmente
las apariencias de buscar la racionalidad. Como es de suponer, las
carencias se multiplican en un alto grado exponencial cuando el análisis
recae sobre cuantos otros —la mayoría— ni siquiera han tenido
tal preocupación. Al hilo del discurso siguiente cabrá seguir ampliando
tal perspectiva de partida.
3. SALARIO BASE
La composición del salario sólo puede quedar fielmente aquilatada
al analizar el complejo de la obligación retributiva; concepto
hecho de añadidos, algunos de ellos no fijos, sino abonados en
10 Baste remitir al CC Correos y Telégrafos (art. 83), diferenciando entre complemento
de carácter fijo y vencimiento periódico, salarios variables, plus convenio productividad
y elecciones y referendums (en latín, referenda), otros complementos, complemento
personal y transitorio y complementos no salariales (por no aludir al hecho atípico
de establecer una estructura diferente para personal laboral normal y aquél distinto al funcionario
—art. 103— y el denominado laboral vario —art. 107—). También el CC FEVE
(art. 7), añadiendo a los complementos de puesto de trabajo, personal y de resultados uno
de garantía salarial y otro de compensación; o, por no seguir, el CC de Fertiberia (art. 26),
al establecer complementos derivados de la actividad productiva y, a continuación, otros
específicos para el trabajo a turnos.
11 Al respecto, CC Agencia EFE (art. 56); CC Santa Bárbara Sistemas SA (art. 59);
CC Correos y Telégrafos (art. 83); CC FEVE (art. 7) ó CC Fertiberia (art. 26).
12 CC Caser Grupo Asegurador (art. 8); CC Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana
(art. 20); CC Igualatorio Médico-Quirúrgico Colegial SA (art. 5); CC Seficosa SL (art. 14);
CC Montehano (art. 4); CC Centro de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunidad
Autónoma Valenciana (art. 52); CC Fundación Pública San Martín (art. 26); CC Fervica
Oiartzum SL (art. 3); CC Fundación de Música de Irún (art. 28) ó CC Automoción
Agromotor SA (art. 10).
13 CC Aseroría Orgo SL, CC Cofesa Asesores SL, CC Asesoría Cantabria SL, CC
José Antonio Echevarría Corro, CC José Luis Peña Díaz ó CC Marina Pacheco Valduesa
(art. 12 en todos los casos; art. 11 CC Marcelino Pellitero Fernández); CC Industrias Siderometalúrgicas
de Álava (art. 15) y CC Equipamientos Ocariz SA (art. 11).