01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Una construcción teórica 103
de mantener un ambiente laboral lo más equilibrado posible, alejado de
una continua y permanente conflictividad 381 .
Con todo, el respeto en la práctica a esta regla aparece seriamente
condicionado —se reconoce— por la eficacia limitada del acuerdo
aquí tratado, capaz de restingir seriamente el deber de paz, no en
vano únicamente vinculará a aquéllos a quienes fuere de aplicación el
convenio, sin presentar la operatividad erga omnes propia de uno de
los compromisos alcanzados conforme al procedimiento del Título III
ET. De este modo, sobre los no incluidos en el ámbito personal de
aquél no pesará prohibición alguna de convocar una huelga, a la cual
podrán adherirse los afiliados al sindicato pactante, en tanto tal derecho
fundamental, una vez ejercitado a partir de la oportuna convocatoria,
presenta una vertiente claramente individual y subjetiva 382 .
Esbozadas las líneas maestras, convendrá introducir al final del
discurso un elemento de ponderación: el límite o la prohibición
expuesta habrá ser interpretado de manera restrictiva 383 y, por tanto,
«la intención de quebrantar lo pactado ha de ser clara y patente» 384 ,
convirtiendo en totalmente inaceptable cualquier lectura del requisito
381 «La obligación de paz... es un enunciado ideológico que trata de liberar la contratación
colectiva de los efectos de la conflictividad permanente, revelando con ello su
dimensión política: tutelar los intereses de la clase dominante, legitimando su proyecto de
‘ordenado desarrollo’ de las relaciones de trabajo», VALDÉS DAL-RÉ,F.:«Límites al derecho
de huelga…», cit., p. 27.
382 «Puede suceder, en efecto, que otra organización diferente de la que se ha comprometido
con la cláusula de paz, o que un grupo provisionalmente creado, convoque una
huelga. En ese caso, nada impide a los trabajadores adherirse a la misma actuando la facultad
de abstenerse de trabajar, no ya sólo los no afiliados, sino también los afiliados, en este
último supuesto, con consecuencias limitadas, en su caso, al plano interno de la organización
sindical», RAMOS QUINTANA,M. I.: El deber de paz laboral (Su regulación en la ley
y en el convenio colectivo), Madrid (Civitas), 1993, p. 95.
383 Como magníficamente ha sido puesto de manifiesto, «la negativa a reconocer dentro
del ejercicio legítimo del derecho de huelga... a las huelgas novatorias... supone, desde
todo punto de vista, un intento por vía normativa de aislar o neutralizar los conflictos laborales
de su natural contexto político, reconduciéndolos a un modelo normativo laboral o,
incluso, contractual», SALA FRANCO, T.: «Ambito objetivo del derecho de huelga», en
MATIA PRIM, J.; SALA FRANCO, T.; VALDÉS DAL-RÉ, F. y VIDA SORIA, J.:Huelga, cierre
patronal y conflicto colectivo,Madrid (Civitas), 1982, pp. 74-75. Por tal razón, aun cuando
el Tribunal Constitucional considera razonable su ilegalidad, establece «una serie de
matices que hacen que la interpretación de lo que es huelga ilegal durante la vigencia de un
convenio colectivo tenga que ser muy matizada», DURÁN LÓPEZ,F.: «Forma de realización
de la huelga: referencia especial a la huelga ilegal y a los actos abusivos distintos de la
huelga», en AA.VV.: Estudios sobre la huelga, Madrid (ACARL), 1992, p. 76.
384 STS 3 abril 1991 (Ar. 3248) y STSJ Cantabria 26 julio 1999 (Ar. 3506).