01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Una construcción teórica 85
Tal facultad encuentra su justificación dogmática tanto en la vis
expansiva a predicar de todo producto negocial, como en la antisindicalidad
derivada de «cerrar la posibilidad de adhesión a otras organizaciones
sindicales» 292 . La opción, en consecuencia, es plenamente legítima
y, en tanto en cuanto los arts. 37.1 CE y 2.2 d) LOLS reconocen a
los sindicatos el derecho a la negociación colectiva, no precisará de
previsión expresa alguna en el clausulado del convenio de referencia 293 .
Parece claro, por tanto, que el empresario no se puede negar a la
posibilidad de incorporación al ámbito de la vía extraestatutaria 294 ;
existiría una especie de «cuasiobligación» al respecto —ínsita en el
principio de buena fe destinado a presidir toda la negociación colectiva
295 —, pues «el hecho de que haya concluido un convenio con un
determinado sindicato presupondría su voluntad de contratar en los
mismos términos con cualquier otro sujeto legitimado, [formulando]
una especie de oferta genérica de contratación» 296 . En cambio, si el
científica, GONZÁLEZ ORTEGA,S.: «La negociación colectiva en la jurisprudencia del Tribunal
Constitucional», en AA.VV. (ALARCÓN CARACUEL, M. R., Coord.): Constitución y
Derecho del Trabajo. Diez años de jurisprudencia constitucional, 1981-1991, Madrid
(Marcial Pons), 1992, pp. 393 y ss ó GÓMEZ ABELLEIRA, F. J.: La adhesión al convenio
colectivo, cit., pp. 423-424.
292 SOTO RIOJA, S. (de): La libertad sindical negativa, cit., p. 337; CAMPS RUIZ,
L. M. y SALA FRANCO,T.: «Los convenios colectivos extraestatutarios: eficacia, articulación
con los estatutarios e incidencia sobre el deber de negociación», cit., pp. 127 y ss. y
VALDÉS DAL-RÉ,F.:Configuración y eficacia jurídica de los convenios colectivos extraestatutarios,cit.,
pp. 115 y ss.; en la doctrina del extinto Tribunal Central de Trabajo, por su
claridad y contundencia, SSTCT 6 septiembre y 13 noviembre 1986 (Ar. 8074 y 12767).
293 GARCÍA MURCIA,J.: «Criterios jurisprudenciales sobre la naturaleza y la eficacia
de los pactos colectivos atípicos», cit., p. 422.
294 De esta manera, la combinación del principio de igualdad y no discriminación y el
derecho de libertad sindical permiten colegir una suerte de «comportamiento reglado por el
que se encuentran obligados a ofertar un régimen parejo a todos los titulares del derecho fundamental.
Negar a un sindicato la posibilidad de adherirse a un convenio… se entendería
como una vulneración de su libertad sindical, tanto en su manifestación de interdicción de
conductas discriminatorias, como a su derecho de negociación colectiva… Además de constituir
el supuesto de hecho tipificado por el artículo 13 de la LOLS como acto de injerencia,
pues supone, en el caso de que se otorguen ventajas colectivas, un acto de favorecimiento que
podría calificarse como ilegal», SOTO RIOJA,S. (de): La libertad sindical negativa, cit., p. 341.
295 FERNÁNDEZ LÓPEZ, Mª.F.: «El contenido esencial de la libertad sindical en la
negociación colectiva: una aproximación clásica a un antiguo problema», cit., p. 603.
296 Tal solución no es plenamente satisfactoria ni para las tesis contractualistas, ni para
las normativistas, cuando el empresario concreto haya negado expresamente esa oferta
abierta a los demás sindicatos. En lo referente a las primeras, habida cuenta «resultará en
este caso difícilmente aplicable el artículo 1262 CC; [respecto a las segundas], porque la
idea de que es compatible la eficacia personal limitada con la eficacia normativa no casa
bien con el concepto de norma jurídica… Que la sujeción de los trabajadores no afiliados