01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

El necesario descenso positivo 113
d) Infracción de la regla de mayorías de votos favorables de cada
una de las representaciones requerida por el artículo 89.3 ET 13 ; conviene
precisar, no obstante, cómo la firma del convenio por un sindicato
que manifestara la disconformidad con un apartado no conllevará
la eficacia limitada de todas sus cláusulas (según se desprende, sin
embargo, en algún caso concreto), de no mediar una cláusula de vinculación
a la totalidad 14 .
El supuesto más controvertido de convenio irregular a partir de
esta causa viene determinado por la circunstancia de que firmen el
pacto una minoría de los miembros del comité de empresa o de los
delegados de personal —normalmente adscrita a una sección sindical
opuesta a la dominante en el órgano unitario—, pues, según mayoritaria
doctrina legal y científica, carece de cualquier eficacia. Mientras
tradicionalmente los Tribunales y los propios interlocutores sociales
han calificado el resultado obtenido como pacto extraestatutario 15 ,
pronunciamientos más recientes consideran que «no es aceptable
conceder validez alguna a un acuerdo concertado por una parte minoritaria
de un órgano unitario de representación, [en tanto] los presuntos
convenios celebrados por las eventuales minorías que puedan
organizarse en tales órganos no sólo no son convenios de eficacia
limitada; no alcanzan, tan siquiera, la categoría de pactos. Son acuerdos
afectados por una nulidad radical al haber sido adoptados en vulneración
de las reglas que informan la adopción de decisiones de
esos órganos colegiados» 16 ,habida cuenta un órgano unitario sólo
puede actuar colegiadamente tomando decisiones por mayoría. La
realidad, sin embargo, muestra la permanencia de esta figura claramente
atípica y la aplicación más que irregular a la totalidad de la
plantilla del centro de trabajo 17 .
13 Por ejemplo, el aprobado con el beneplácito de un sindicato minoritario, ante el
descuelgue del resto de asociaciones obreras: CC Compañía Castellana de Bebidas Gaseosas
SA; CC Materiales y Prefabricados para la Construcción de Bizkaia; CC FEVE
(art. 1); CC Industrias Siderometalúrgicas de Álava; CC Estaciones de Servicio de Vizcaya;
CC Red Eléctrica de España SA (2002-2006) (constituyendo la comisión negociadora
correctamente pero firmando únicamente UGT); CC Agencia EFE ó CC Fertiberia.
14 CC Conforama España SA.
15 CC GKN Forjas de Precisión de Legazpia SA (firmado por los afiliados a ELA y
USO, miembros del Comité de empresa, pero sin alcanzar la mayoría exigida). En los Tribunales,
por todas, STCT 23 septiembre 1985 (Ar. 5328).
16 SSTSJ Canarias/Santa Cruz de Tenerife 24 marzo 1993 (Ar. 1184) y 29 junio 1994
(Ar. 2316) ó STCT 16 octubre 1986 (Ar. 10734).
17 CC Eulen-Residencia San José Ordizia (firmado por un solo delegado de personal
cuando en la comisión estaban presentes dos).