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01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

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304 Los convenios colectivos extraestatutarios<br />

<strong>de</strong>ncial sólida, encuentra dos datos fundamentales para la refutación:<br />

en algunos supuestos tal <strong>de</strong>riva <strong>de</strong>l hecho <strong>de</strong> que el trabajador, o disfruta<br />

<strong>de</strong> un período insuficiente <strong>de</strong> tiempo <strong>de</strong> <strong>de</strong>scanso para <strong>de</strong>splazarse<br />

hasta su domicilio a comer por la lejanía <strong>de</strong>l centro <strong>de</strong> trabajo, o<br />

median urgencias en la continuación <strong>de</strong> su actividad 497 ; <strong>de</strong> otro, y en<br />

ocasiones encabalgado con el anterior, por carecer <strong>de</strong>l carácter diario<br />

o periódico que normalmente acompaña a las prestaciones en especie,<br />

apareciendo como algo ocasional o esporádico capaz <strong>de</strong> impedir al<br />

empleado efectuar su manutención en el lugar habitual 498 .<br />

7. MECANISMOS DE ACTUALIZACIÓN<br />

Y ADAPTACIÓN SALARIAL<br />

Revisión anual, aplicación <strong>de</strong> las técnicas <strong>de</strong> compensación y<br />

absorción y cláusulas <strong>de</strong> <strong>de</strong>scuelgue salarial son los mecanismos más<br />

salientes a partir <strong>de</strong> los cuales las distintas partidas retributivas muestran<br />

una perspectiva dinámica hasta el momento ignorada en este<br />

estudio.<br />

7.1. Revisión anual <strong>de</strong>l salario<br />

Prácticamente la totalidad <strong>de</strong> los convenios analizados prevén<br />

cláusulas a partir <strong>de</strong> las cuales viene regulada la revisión salarial<br />

anual. Los sistemas utilizados varían consi<strong>de</strong>rablemente, y aun cuando<br />

cabe dar cuenta <strong>de</strong> algunas manifestaciones particulares (como la<br />

remisión a la fórmula adoptada por un convenio colectivo <strong>de</strong> ámbito<br />

superior 499 , en algunos casos mejorándola 500 ; la <strong>de</strong>terminación <strong>de</strong>l<br />

incremento en un porcentaje fijo 5<strong>01</strong> ; la remisión a cuanto <strong>de</strong>termine la<br />

497 CC Grupo Garajes <strong>de</strong> Bizkaia (art. 21) y CC Compañía Castellana <strong>de</strong> Bebidas<br />

Gaseosas SA (art. 64).<br />

498 CC Grupo Garajes <strong>de</strong> Bizkaia (art. 21) y CC FCC Bank Sucursal Española<br />

(acuerdo normativo <strong>de</strong> guardias voluntarias).<br />

499 CC Aki Bricolage (art. 17).<br />

500 CC TT Riza SA (art. 8); CC Fundiciones en Cáscara SA (art. 3); CC Eurest Palma<br />

<strong>de</strong> Mallorca SA (art. 16) ó CC Baminar SA (art. 7).<br />

5<strong>01</strong> CC Construcciones y Auxiliares <strong>de</strong> Ferrocarril —Beasaín, Bilbao, Irún y Madrid—<br />

SA (s/a); CC Sector <strong>de</strong> la Enseñanza Concertada <strong>de</strong> Navarra (art. 5); CC Compañía Castellana<br />

<strong>de</strong> Bebidas Gaseosas SA (art. 15); Acuerdo complementario <strong>de</strong> Centros Emisores<br />

Españoles <strong>de</strong> Retevisión (art. 3); CC FEVE (arts. 5, 6 y 7); CC Supeco Maxor SL (punto 3º);<br />

CC Recubrimientos Orgánicos SA (art. 2); CC Agencia EFE (art. 61.2); CC GER Máquina<br />

Herramienta SL (art. 3); CC Equipamientos Ocariz SA (art. 13); CC Binter Mediterraneo

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