01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Régimen disciplinario y potestad premial 433
En fin, para terminar este repaso al elenco de conductas tipificadas
como faltas laborales, la consideración de muy grave suele reservarse
para conductas como las a continuación expuestas:
1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo, para
cuya concreción suelen establecerse umbrales a partir de los cuales
objetivar, en lo posible, el límite de repetición necesario para incurrir
en falta muy grave 90 .
2. Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad al trabajo, las
cuales, de igual modo a cuanto sucedía en el supuesto anterior,
encuentran criterios de medición objetiva para determinar el límite a
partir del cual el incumplimiento puede ser considerado falta muy grave,
fijados, en algunos casos, en función del número de retrasos 91 y,
en otros, atendiendo al volumen total del retraso acumulado 92 .
3. Indisciplina o desobediencia, grave y culpable, en el trabajo
respecto de las órdenes e instrucciones dadas por el empresario o
por la persona en quien éste delegue 93 , lo cual se mide, por ejemplo,
90 Como, por ejemplo, «más de dos» [CC Colegio Oficial de Arquitectos de Cantabria
(art. 23); CC Centros de Atención a personas con discapacidad de la Comunidad Valenciana
(art. 95); CC Unión Fenosa Zona Norte (art. 57.b)] o «tres días en un período de
treinta días naturales» [CC Fabricación de Conservas Vegetales (art. 55.1); CC Star Española
SA (art. 39.3) y CC Correos y Telégrafos (art. 42.e)], «más de cinco faltas en el período
de un mes, más de seis en el de cuatro o más de doce en un año» [CC Ilustre Colegio
de Procuradores de Cantabria (art. 36.3.b)], «más de cuatro faltas en un período de cuarenta
y cinco días» [CC Empresas de Mensajería (art. 48.1)], «más de diez faltas en un período
de seis meses o más de veinte durante un año» [CC Txingudi Automoción SL (art. 36.C.1);
CC Radio Bahía Guipúzcoa (art. 25.B.1) y CC Nuevo Círculo SL (art. 12.1)], «tres días
consecutivos dentro de un mes o cinco alternos en un trimestre» [CC Técnicas de Descontaminación
SA (art. 53); CC Industrias Siderometalúrgicas de Álava (art. 56.4) y CC
Santa Bárbara Sistemas SA (art. 88.b)] o el más rígido de «dos ausencias en un año» [CC
Suministros Altamira SA (art. 34.1) y CC Comercio del Mueble de Guipúzcoa (art. 31)].
91 Como por ejemplo la superación de «diez faltas de puntualidad en un período de seis
meses o veinte en un año» [CC Ilustre Colegio de Procuradores de Cantabria (art. 36.3.c);
CC Montehano (art. 16); CC Centros de Atención a personas con discapacidad de la Comunidad
Valenciana (art. 95); CC Schildner Álava SA (art. 24.2.3.1); CC Artes Gráficas,
Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares (art. 10.2.4); CC Fertiberia
(art. 39.1) y CC Enekosa (art. 18.c.1)], o el más liviano de seis [CC Empresas de Mensajería
(art. 48.2)], siete [CC Star Española SA (art. 39.1)], ocho [CC Fabricación de Conservas
Vegetales (art. 55.1)] o diez en un mes [CC Técnicas de Descontaminación SA (art.
53) y CC Santa Bárbara Sistemas SA (art. 88.a)], o veinte en un trimestre [CC Correos y
Telégrafos (art. 42.f)] o en un año [CC Industrias Siderometalúrgicas de Álava (art. 56.3)].
92 Por ejemplo, cuando «sumen un retraso acumulado de más de noventa minutos en
un mes», CC Unión Fenosa Zona Norte (art. 57.a).
93 CC Ilustre Colegio de Procuradores de Cantabria (art. 36.3.d); CC Unión Fenosa
Zona Norte (art. 57.f) y CC Gaia Gestión Deportiva SL (art. 31.3).