01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

216 Los convenios colectivos extraestatutarios
5. Limitar expresamente los posibles candidatos, dejando fuera a
quienes hayan sido afectados por una medida de este tipo anteriormente.
Así por ejemplo, «ningún trabajador podrá ser objeto de más
de un traslado forzoso de residencia en un período de dos años, salvo
que responda al cierre de la dependencia donde presta servicios» 23 ; o
la orden únicamente podrá ser ejecutada una vez con cada uno de los
empleados, de forma que para cuantos no cumplan dicha condición se
atendería a la fecha de ingreso en la empresa, impidiendo movilizar a
quienes lleven diez o más años de servicio en ella, y para aquéllos con
una contratación inferior a diez años, la decisión deberá ejercitarse, en
igualdad de condiciones, según el orden inverso al de antigüedad 24 .
1.1.5. Indemnizaciones derivadas de la movilidad
El trabajador afectado por la medida tiene varias posibilidades a
su alcance ante la orden de traslado o desplazamiento. Así, podrá
impugnar la decisión empresarial ante los Tribunales de Justicia cuando
muestre su disconformidad con la medida, eso sí, siempre y cuando
haya cumplido con ella.
También queda facultado para solicitar la extinción del vínculo
contractual, con derecho a una indemnización de veinte días de salario
por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de
tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.
La naturaleza de orden público de ambas previsiones impide la
actuación de la autonomía de las partes en esta faceta, a no ser una
posible mejora de la cuantía a percibir de optar por la finalización de
la relación, ampliándola alguno de los convenios analizados hasta
los 30 días de salario por año de servicio y fijando el límite máximo
en dieciocho mensualidades 25 .
Respecto a las consecuencias derivadas del acatamiento por parte
del empleado de la orden empresarial, de tratarse de un traslado tendrá
derecho a una compensación por gastos, la cual comprenderá
tanto los propios como los de los familiares a su cargo, en los términos
convenidos por las partes, nunca inferiores a los límites mínimos
establecidos en la negociación colectiva. Asimismo tiene derecho a un
día de permiso retribuido al verse forzado a cambiar su domicilio
habitual [art. 37.3.c) ET].
23 CC FEVE (art. 39).
24 CC Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares
[art. 6.6.3.b)].
25 CC Agencia EFE (art. 44).