01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Una construcción teórica 75
4.º Una vez descartada la aplicabilidad del artículo 41.4 ET en
cuanto hace a la libertad del empresario para variar unilateralmente
condiciones pactadas en un convenio extraestatutario, se desecha
también la posibilidad de llevarla a cabo a través del acuerdo que el
precepto contempla. La clave para tal decisión queda situada, no en la
naturaleza de la vía elegida a estos efectos (dotada de igual fuerza vinculante),
sino en la facultad que abre a otros sujetos distintos al sindicato
o sindicatos firmantes para negociar tal novación en el régimen
de la relación laboral.
Razón para tal afirmación no falta, habida cuenta los convenios
estatutarios y extraestatutarios obedecen a dos modelos de representación
(institucional ex lege los unos, concreta o de vínculo afiliativo
los otros) y configuran dos fenómenos de contratación autónomos a
respetar necesariamente en su dinámica ordinaria. Bajo el riesgo de
incurrir en una intromisión inaceptable en una relación amparada
directamente en el artículo 28.2 CE, «mientras que el legislador puede
permitir la modificación de un convenio estatutario por sujetos
diferentes a los negociadores, en virtud de una especie de “emancipación”
legal del convenio colectivo estatutario respecto de sus gestadores,
el legislador no puede establecer esta posibilidad en la modificación
de uno extraestatutario» 253 .
5.º Con todas las piezas sobre el tablero, la vena «contractualista»
de la autora influye decisivamente en no querer encontrar una solución
a la «paradoja» de que, al final, los convenios extraestatutarios
tengan garantizada una estabilidad mayor que los estatutarios 254 .
Cabría considerar como criterio de solución aplicable —y lógico,
con o sin precepto estatutario— que hay una parte del artículo 41.4
ET aplicable a la situación —o que el artículo 41.4 ET puede ser utilizado
en todo cuanto no contraríe la esencia de los convenios extraes-
rios», RL, núm. 5, 1997, p. 43 ó BLASCO PELLICER, A.: «Autonomía individual, autonomía
colectiva y modificación sustancial de condiciones de trabajo», RL, 1995, T. I, pp.
580-581.
253
GUTIERREZ-SOLAR CALVO,B.: «La modificación sustancial de las condiciones...»,
cit., p. 229.
254 Que, por cierto, se repite en el descuelgue salarial previsto en el artículo 82.3.2º
ET, ahora con convenios extraestatutarios (no sometidos a la obligación de incorporar las
condiciones y procedimientos que permitirían inaplicar el régimen salarial en aquél previsto),
con la singular consecuencia de que puedan vincular más a los ámbitos inferiores
que los estatutarios. BAYLOS GRAU, A.: «Cláusula de descuelgue en la negociación colectiva»,
RL, núms. 17-18, 1994, p. 328.