01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

184 Los convenios colectivos extraestatutarios
cionales («entre otras», «trabajos análogos»...) 7 . La razón de tal enunciatividad
radica, en definitiva, en el hecho de que la clasificación sólo
puede recoger, por sus propios caracteres, los rasgos fundamentales de
cada grupo, reuniendo para ello las tareas más representantivas, homogéneas
desde un punto de vista funcional, pero no exhaustivas, lo
cual supone una clara remisión al poder empresarial a la hora de conformar
el alacance de la prestación debida por el trabajador.
En fin, no cabe silenciar tampoco la previsión convencional relativa
a la obligación empresarial de elaborar un registro de personal, en el cual
deberán figurar los datos profesionales de los trabajadores con el fin último
de facilitar su rápida consulta 8 . Sin olvidar, a la postre, que no sólo
son escasos los convenios colectivos que prevén cláusulas de aplicación
de lo dispuesto en el artículo 22.4 ET, declarando que los criterios de
definición de las categorías y los grupos profesionales se acomodarán a
reglas comunes para los trabajadores de uno u otro sexo 9 , sino que —
incomprensiblemente— determinadas categorías profesionales aparecen
configuradas con un marcado carácter «femenino» («limpiadora» 10 ,
«secretaria» 11 , «cajera» 12 , «jefa de cajas» 13 , «dependienta» 14 ...).
1. LOS PRINCIPALES CRITERIOS DE DELIMITACIÓN
DEL SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Partiendo del dato según el cual, conforme al artículo 22 ET, el
sistema de clasificación puede construirse u organizarse «por medio
7 CC Fabricación Conservas Vegetales (arts. 9 y ss.); CC Agencia EFE (art. 14); CC
Gaia Gestión Deportiva SL (art. 8); CC Enekosa (art. 3); CC Artes Gráficas, Manipulados
de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares (art. 60); CC FEVE (art. 10); CC
Helados Miko SA Palma de Mallorca, Pamplona y Vitoria (art. 11); CC Ilustre Colegio de
Procuradores de Cantabria (art. 17); CC Adano (disposición 6ª) ó CC Estaciones de Servicio
de Vizcaya (art. 27).
8 CC Santa Bárbara Sistemas SA (art. 31); CC FEVE (art. 17) ó CC Ilustre Colegio
de Procuradores de Cantabria (art. 22).
9 CC FEVE (art. 9) ó CC Materiales y Prefabricados para la Construcción de Bizcaia
(art. 47).
10 CC Fernando Buil SA. (tabla salarial); CC Cofesa Asesores SL (tablas salariales);
CC Asesoría Cantabria SL (tablas salariales); CC Colegio Oficial de Arquitectos de Cantabria
(art. 19); CC José Luis Peña Díaz (tablas salariales); CC Marina Pacheco Valduesa
(tablas salariales) ó CC Sertec SL (anexo I).
11 CC Aki Bricolage SA. (anexo).
12 CC Aki Bricolage SA. (anexo) ó CC Enekosa (art. 4).
13 CC Aki Bricolage SA. (anexo).
14 CC Enekosa (art. 4).