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01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

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238 Los convenios colectivos extraestatutarios<br />

a) Establecer una retribución especial para trabajadores que no<br />

superen <strong>de</strong>terminada edad 14 ,mantengan un contrato a tiempo parcial<br />

15 o sean <strong>de</strong> nuevo ingreso 16 .<br />

b) Garantizar la igualdad <strong>de</strong> los empleados provenientes <strong>de</strong> una<br />

ETT que presten servicios en la empresa afectada por el convenio, ya<br />

<strong>de</strong> todas las partidas 17 ,ya <strong>de</strong> sólo alguna <strong>de</strong> ellas, en particular <strong>de</strong>l<br />

salario base 18 .<br />

c) Remitir la cuestión al convenio <strong>de</strong>l sector 19 o, más sencillamente<br />

y con carácter general, al salario mínimo interprofesional<br />

vigente en cada año 20 .<br />

d) Prohibir los trabajos a <strong>de</strong>stajo y, por tal razón, el abono <strong>de</strong> las<br />

condiciones económicas prorrateadas por horas, días o semanas 21 .<br />

e) Acordar la plena equiparación entre el valor <strong>de</strong>l salario global<br />

<strong>de</strong> cuantos reciben una remuneración diaria o semanal con el <strong>de</strong> quienes<br />

son pagados por salario-hora global 22 .<br />

f) Pero, sin duda, la variante más significativa viene dada por<br />

aquellos sectores productivos en los cuales la retribución por obra<br />

sigue siendo fundamental. Seleccionando alguno <strong>de</strong> los ejemplos<br />

más significativos, cabe hacer mención a los mensajeros (no así<br />

los andarines) al servicio <strong>de</strong> empresas <strong>de</strong> mensajería, quienes cobran<br />

según el resultado <strong>de</strong>l producto <strong>de</strong> multiplicar <strong>de</strong>terminadas «unida<strong>de</strong>s<br />

<strong>de</strong> trabajo» (dirección urgente o standard, kilómetros, exceso<br />

<strong>de</strong> p.m., tiempo <strong>de</strong> espera y un coeficiente K) por ciertos valores<br />

mínimos establecidos en función <strong>de</strong>l número <strong>de</strong> habitantes <strong>de</strong> la<br />

población. Tal partida incorpora los gastos <strong>de</strong> locomoción, pero si la<br />

empresa pone a disposición <strong>de</strong>l trabajador un medio <strong>de</strong> comunicación<br />

que facilite su labor, le <strong>de</strong>traerá el importe <strong>de</strong> una dirección<br />

(standard si la hubiera) por jornada. Con todo, al final aparece<br />

garantizada una retribución mínima por mes a cada empleado a jor-<br />

14 CC Correos y Telégrafos (art. 102).<br />

15 CC Correos y Telégrafos (art. 102) y CC Agencia EFE (art. 57).<br />

16 CC Unión Fenosa Zona Norte (art. 25).<br />

17 CC Manufactura <strong>de</strong>l Vidrio Plano <strong>de</strong> Bizkaia (art. 30).<br />

18 CC Materiales y Prefabricados para la Construcción <strong>de</strong> Bizkaia (art. 16) y CC<br />

Fabricación Conservas Vegetales (anexo VIII).<br />

19 CC Papeles El Carmen SA [art. 3 a)] ó CC Eurest Palma <strong>de</strong> Mallorca SA (art. 9).<br />

20 CC Fervica Oiartzun SL (art. 3.1).<br />

21 CC Materiales y Prefabricados para la Construcción <strong>de</strong> Bizkaia (art. 7).<br />

22 CC Fabricación Conservas Vegetales (disp. trans. 1ª).

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