Zulieferer im Netz Neustrukturierung der Logistik am ... - ISF München

Informationen definiert und Regeln für die Anordnung von Überstunden,
wie für deren Erforderlichkeit oder Eilfälle festgelegt werden. Personalauswahlrichtlinien
(§ 95 BetrVG) und die Mitbestimmung bei Einstellungen
(§ 99 BetrVG) bieten die Möglichkeit, ungeschützten Arbeitsverhältnissen
entgegenzuwirken.
Unabhängig von den juristischen Überlegungen sind Betriebsräte aufgerufen,
zur notwendigen Koordination Arbeitsgemeinschaften zu bilden.
Diese sind im Gesetz zwar nicht vorgesehen, aber z. B. häufig bei Unternehmensteilungen
mit dem Management vereinbart worden. (Vgl. ausführlicher:
Beitrag Wendeling-Schröder in diesem Band.)
Schließlich sollten Betriebsräte die in den Zuliefererunternehmen anstehenden
strukturellen Veränderungen konstruktiv für Betriebsvereinbarungen
zur Weiterbildung und zu humaneren und intelligenteren Formen der
Arbeitsorganisation (z.B. Gruppenarbeit) nutzen. 5
Auch hier bietet das
Betriebsverfassungsgesetz erste Ansatzpunkte in den §§ 96 ff, 87, 91 und
111.
Fazit
Der im Verhältnis von Automobilherstellern und -Zulieferern sich vollziehende
Strukturwandel birgt gleichermaßen Risiken und Chancen für
Unternehmen und Beschäftigte. Um die sich bietenden Chancen zu nutzen,
ist dringend erforderlich, im Sinne der hier aufgezeigten Fragestellungen
• Autonomie und Innovationsfähigkeit der Zulieferunternehmen zu sichern;
• umfassende Qualifizierungsmaßnahmen und ganzheitlich gestaltete
Arbeitsstrukturen für die Beschäftigten bereitzustellen;
• Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte zu sichern und ihre Mitgestaltungsansprüche
für sozialverträgliche und zukunftsweisende Strukturanpassungen
durchzusetzen.
5 Vgl. dazu: 5. Roth/H. Kohl (Hrsg.), Perspektive: Gruppenarbeit, Köln 1988, einschließlich der dort
dokumentierten Regelungsmöglichkeiten (Anhang 1).
Mendius/Wendeling-Schröder (1991): Zulieferer im Netz - Zwischen Abhängigkeit und Partnerschaft.
http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-68012