Zulieferer im Netz Neustrukturierung der Logistik am ... - ISF München

schinenlaufzeiten teurer Anlagen auszuweiten und die damit verbundenen
Arbeitszeiten der an den Anlagen beschäftigten Kollegen zu verändern.
Folge der Einführung von »Just-in-time«-Produktion ist jedoch häufig,
zumindest bei enger Koppelung der Produktionsabläufe von Hersteller
und Zulieferer, daß die Lage und Dauer der Arbeitszeit beim Zulieferer
an die des Herstellers »angeglichen« werden soll. Dabei steht zwar das
Mitbestimmungsrecht bei Fragen der Arbeitszeit aus § 87, Abs. 1, Nrn. 2
und 3 BetrVG auch den Betriebsräten von eng angebundenen Zulieferern
zu, sie werden es nur in der Praxis häufig nicht wahrnehmen können.
Wenn sie beispielsweise zeitpunktgenau und montagesynchron anliefern,
werden sie im wesentlichen an die Arbeitszeiten des Abnehmers gebunden
sein. Dies geht so weit, daß bei Betrieben mit montagesynchroner
Anlieferung wie zum Beispiel Keiper-Recaro in Bremen die Betriebsversammlung
ebenfalls gleichzeitig mit der des Herstellers stattfinden
»muß«.
Die Betriebsräte empfinden ihre Situation dann oft als das Dilemma,
eine Entscheidung treffen zu sollen zwischen zwei entscheidungsunwürdigen
Alternativen: Entweder sie stellen sich stur und beharren auf ihrem
Mitbestimmungsrecht mit dem Ergebnis, daß der entsprechende Auftrag
und die damit verbundenen Arbeitsplätze verlorengehen, sofern die
Gerichte in einer solchen Situation dem Betriebsrat überhaupt recht
geben würden. Andernfalls müssen sie tatenlos mitansehen, wie ihre
Rechte nach und nach ausgehöhlt werden. In der Praxis ist zu beobachten,
daß die zweite Alternative bisher noch die Regel ist.
Auch in den Fragen, in denen zunächst kein Verhandlungsspielraum des
Zulieferers zu bestehen scheint, ist die Wahrnehmung des Mitspracherechts
dennoch nicht völlig ausgeschlossen. Zunächst kann die Intensität
der technischen Anbindung durchaus geringer sein, als dies im Beispiel
der Fall ist, so daß auch in Fragen der Arbeitszeit Verhandlungsspielraum
besteht. Weiterhin läßt sich in den Fällen, in denen die regelmäßige
Arbeitszeit vom Abnehmer vorgegeben wird, immer noch über die
interne Verteilung der Arbeitszeit auf die Arbeitnehmer verhandeln. Also
auch, wenn über das »Ob« (Mehrarbeit, Schichtarbeit usw.) bereits entschieden
ist, kann man immer noch über das »Wie« verhandeln.
Schließlich gilt eine drohende Einschränkung nicht für alle Mitbestimmungsrechte
in gleichem Maße. So gibt es Gestaltungsspielräume, über
deren Ausformung nach wie vor beim Zuliefererunternehmen verhandelt
werden kann und deren Bedeutung häufig gerade durch eine enge Kopplung
der Produktionsprozesse steigt. Dies sind insbesondere Fragen der
Mendius/Wendeling-Schröder (1991): Zulieferer im Netz - Zwischen Abhängigkeit und Partnerschaft.
http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-68012