Zulieferer im Netz Neustrukturierung der Logistik am ... - ISF München

leuten und anderen an der Kooperation beteiligten Betrieben bieten konkrete
Ansatzpunkte zur Mitbestimmung für die betriebliche Interessenvertretung.
Dabei kommt ihr dann die Aufgabe zu, im Rahmen eines
Weiterbildungsverbunds u.a. dafür zu sorgen, daß eine ausreichende Berücksichtigung
bisher bei Weiterbildungsmaßnahmen benachteiligter betrieblicher
Arbeitskräfte erfolgt, daß breit nutzbare Grundlagenqualifikationen
vermittelt werden, daß möglichst auf dem Arbeitsmarkt nutzbare
Bescheinigungen über die durchlaufenen Qualifizierungsgänge
ausgestellt, und daß die erworbenen zusätzlichen Fähigkeiten und
Kenntnisse auch angemessen honoriert werden.
Zwischenzeitlich gab es auch Überlegungen, in den einschlägigen Regelungen
des Arbeitsförderungsgesetzes eine stärkere Beteiligung der Betriebsräte
vorzusehen, die aber nicht weiterverfolgt wurden." Nicht zuletzt
wohl aus diesem Grund werden von den Gewerkschaften seit einiger
Zeit auch tarifvertragliche Regelungen zur Weiterbildung gefordert. Obwohl
sich die Tarifvertragsparteien über die Notwendigkeit verstärkter
Weiterbildungsanstrengungen einig zu sein scheinen, sind sie das bezüglich
der Frage, ob der Gegenstand tarifvertraglich geregelt werden soll,
ganz offensichtlich nicht. Dennoch wurden einige Abschlüsse getätigt,
weitere werden von Gewerkschaftsseite angestrebt. Zu nennen ist hier in
erster Linie der in den drei Tarifgebieten des IG Metall-Bezirks Stuttgart
1988 in Kraft getretene Lohnrahmentarifvertrag, der in seinem § 3 auch
Regelungen zur Weiterbildung enthält. 32
Ob und wieweit sich derartige
Regelungen auch in kleineren Betrieben auswirken bzw. wieweit sie auch
bei der Einrichtung von Weiterbildungsverbünden eine Rolle spielen
könnten, bleibt abzuwarten.
Bei Verbünden zwischen kleinen Zulieferern und ihren großen Abnehmern
dürften eigentlich unter dem Aspekt der Arbeitnehmerbeteiligung günstigere
Voraussetzungen bestehen. Die Betriebsräte der meisten großen
Abnehmerunternehmen (hier gibt es Freistellungen in erheblicher Zahl
und auch einen Spezialisierungsgrad, der die Befassung mit Themen wie
Weiterbildung eher ermöglicht) haben einschlägige Erfahrungen mit
Maßnahmen der Qualifizierung im Betrieb und kennen sicher noch am
31 Dabei wurde an die Konzeption des »Arbeitsmarktpolitischen Sonderprogramms der Bundesregierung
für Regionen mit besonderen Beschäftigungsproblemen« von 1979 angeknüpft, bei der die
Bewilligung von Mitteln für betriebliche Qualifizierungsmaßnahmen an die Zustimmung des Betriebsrats
gebunden war, während Betriebe ohne Betriebsrat ein besonderes Anhörungsverfahren zu
durchlaufen hatten (vgl. zum Sonderprogramm Mendius u.a. 1983).
32 Die Praxis des Tarifvertrags ist schon aus Zeitgründen noch nicht weit fortgeschritten. Derzeit laufen
Umsetzungsversuche in drei mittelgroßen Unternehmen an, die auch durch eine Begleitforschung
evaluiert werden sollen.
Mendius/Wendeling-Schröder (1991): Zulieferer im Netz - Zwischen Abhängigkeit und Partnerschaft.
http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-68012