Zulieferer im Netz Neustrukturierung der Logistik am ... - ISF München

Ernst Breit
Neue Anforderungen an die Interessenvertretung
der Arbeitnehmer in Betrieb und Unternehmen
Niemand wird leugnen, daß die Arbeit der Betriebsräte und Gewerkschafter
in den Unternehmen im letzten Jahrzehnt schwieriger geworden
ist. In Phasen stetigen Wachstums in den fünfziger und sechziger Jahren
war es leichter, die Übersicht über das unternehmenspolitische Geschehen
zu behalten. Zugeständnisse waren eher zu erreichen. Dies änderte
sich grundlegend mit der weltweiten Stukturkrise in den siebziger Jahren.
Krisenmanagement war nun gefragt, Verhandlungen über Sozialpläne
und Rationalisierungsschutzabkommen gewannen an Gewicht. Manchen
erschien der Kapitalismus als todkrankes System, für jene hingegen,
die auch zu den Ländern des sog. Realsozialismus schauten, stellte sich
die Krise als globale Herausforderung für alle Industriesysteme dar. Die
immer stärker ins Bewußtsein rückende generelle Bedrohung unseres
Ökosystems durch zunehmende Umweltbelastung verschärfte das Krisenbewußtsein.
Wir können beobachten, wie in dieser Situation die westlichen Marktwirtschaften
ihre Strukturen langsam veränderten. Innovation und Flexibilität,
Anpassung an veränderte Umweltbedingungen wurden zu maßgeblichen
Schlagworten. Die Management-Strukturen sind seitdem im
Wandel begriffen: Die Unternehmen beginnen, den stetigen strukturellen
Wandel zu organisieren und die sich verändernden Wertorientierungen
als produktiven Faktor für ihre gewinnorientierte Unternehmensstrategie
zu nutzen.
Der Wandel spielt sich nicht nur bei der Einführung neuer Technologien
ab, er spiegelt sich auch in der Führungsphilosophie und -kultur, der
Unternehmensorganisation, der stärkeren Thematisierung ökologischer
Notwendigkeiten im Management.
* Präsident des Europäischen Gewerkschaftsbundes (EGB)
Mendius/Wendeling-Schröder (1991): Zulieferer im Netz - Zwischen Abhängigkeit und Partnerschaft.
http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-68012