Psychiatrische Pflege, psychische Gesundheit und Recovery ...

Die Tendenz vieler Pflegenden, sich in eine fürsorgende, konfliktscheue
Grundhaltung zurückzuziehen, die durch gegenseitiges Mitleid, Verständnis
und Geduld gekennzeichnet ist, verschärft diese Problematik noch [4].
3 Prävention
Für die Prävention besteht eine Vielzahl von Definitionen, exemplarisch wird
eine definitorische Klärung vorgestellt: „Prävention bezeichnet alle Interventionshandlungen,
die sich auf Risikogruppen mit klar erwartbaren, erkennbaren
oder bereits im Ansatz eingetretenen Anzeichen und Störungen und Krankheiten
richten“ *7, 395+.
Einteilung der Prävention nach Interventionszeitpunkt
Je nach Stadium des Gesundheitszustandes wird die Prävention traditionell in
vier Interventionsschritte gegliedert, die aufeinander aufbauen. Die vier Interventionszeitpunkte
sind: primordiale, primäre, sekundäre und tertiäre Prävention
[6].
Die primordiale Prävention setzt bei Menschen mit einem guten gesundheitlichen
Zustand an und hat das Ziel, die gesundheitsrelevanten Lebensbedingungen
der Zielgruppe positiv zu beeinflussen [6]. Unter Sekundärprävention
werden „Interventionen, die sich auf Entdeckung und Behandlung von Patienten
mit Krankheitsfrühstadien (…) richten“ [7:297] verstanden. Ziel ist die Entdeckung
symptomloser Krankheitsfrühstadien und deren erfolgreiche Frühtherapie
[15].
Einteilung der Prävention in Interventionsebenen
Die Unterteilung der Prävention nach Interventionsebenen kann in Verhaltens-
und Verhältnisprävention erfolgen. Klassische Methoden der Verhaltensprävention
sind Gesundheitsaufklärung, -beratung, -erziehung, -bildung, und -
selbsthilfe [14]. Verhältnisprävention zielt auf Veränderungen der sozialen,
ökologischen, ökonomischen oder kulturellen Umwelt der Menschen ab.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) hat die gesundheitsförderliche
Gestaltung von Arbeit und Organisation und die Befähigung zum gesundheitsfördernden
Verhalten der Mitarbeitenden zum Ziel. Daher bezeichnet BGM
die Entwicklung betrieblicher Rahmenbedingungen, betrieblicher Strukturen
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