Psychiatrische Pflege, psychische Gesundheit und Recovery ...

triebsleitung der LWL-Klinik Herten auf ein Projekt einlassen, welches unter
dem Aspekt gestaltet worden ist, betriebliches Gesundheitsmanagement und
eine Leistungsangebotserweiterung für unsere Patienten, in Einklang zu bringen.
Beide Bereiche werden im Folgenden noch genauer beschrieben.
Kalifornische Massage / Ein Konzept der Selbstfürsorge
Bei dieser Methode ist es wichtig zu verstehen, dass man sich diese beispielsweise
nicht aus einem Lehrbuch anlesen kann. Die Grundvoraussetzung für
das Erlernen der kalifornischen Massage ist die Selbsterfahrung. Die Aussage
soll nicht verängstigen sondern deutlich machen, dass ich als Anwender der
kalifornischen Massage etwas weitergebe, was ich selbst erfahren habe. Das
heißt insbesondere die im Vorfeld beispielhaft genannten Aspekte wie Achtsamkeit
und Reduzierung von Geschwindigkeit, sind für einen Empfänger der
kalifornischen Massage nur erlebbar, wenn der Anwender es selbst erlebt hat.
Fragen wie: „Wie achtsam gehe ich mit mir um?“ „Wo überschreite ich meine
Grenzen?“ „Wo und wie nehme ich meinen Körper wahr und welche Handlungen
leite ich davon ab?“ sind in dem Lernprozess der kalifornischen Massage
von zentraler Bedeutung. Das heißt, je mehr ein Lernender im Bereich der
kalifornischen Massage in der Lage ist sich selbst gut zu behandeln, desto
größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass auch so mit anderen Menschen umgegangen
wird.
Im Ausbildungskonzept der kalifornischen Massage stehen auf der Theorieebene
zwei grundsätzliche Dinge im Vordergrund, die zur Entwicklung der
Selbstfürsorge beitragen:
1. Die Massagetechnik mit dem Schwerpunkt Langsamkeit in den Vordergrund
zu stellen
2. Die Gestalttherapie als Methode, die im Hier und Jetzt arbeitet und damit
immer wieder die Frage des Kontaktes zu sich und zu anderen Menschen
berücksichtigt. Es ist zum Beispiel nicht möglich, einen Mitarbeiter zu einer
solchen Fortbildung zu verpflichten, dies kann nur auf freiwilliger Ebene
geschehen, mit einer freien und inneren Bereitschaft.
Zielsetzung der Betriebsleitung bei der Implementierung der Methode
Die Betriebsleitung hat im Bereich einer Mitarbeiterbefragung die Feststellung
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