Psychiatrische Pflege, psychische Gesundheit und Recovery ...

mit einer Bildungsinitiative im Rahmen der innerbetrieblichen Fortbildung für
alle Mitarbeiter in der Klinik begonnen. Dieses Behandlungsklima sichert eine
enge Verknüpfung der einzelnen Berufsgruppen untereinander, garantiert
eine effiziente Zusammenarbeit in den Schnittstellen der Klinik. Dies beginnt
während der Aufnahme und setzt sich auch in die Bereiche der Verwaltung
und der Küche fort.
- Erweiterung der fachlichen und sozialen Handlungskompetenz; Gewährleistung
einer patientenorientierten Pflege.
- Erleichterung der Arbeitsabläufe – Fach- und Handlungskompetenzen
reduzieren ein unnötiges Maß an Irritationen, Aufregungen, Missverständnissen
und Fehleinschätzungen und gewährleisten ein strukturierteres,
zielorientiertes Vorgehen.
- Wahrnehmung von Vermittler- und Multiplikatorenfunktion – das erworbene
Wissen soll an andere Kolleginnen und Kollegen weitergeleitet werden.
- Horizonterweiterung – Vorurteile und Stereotypen gegenüber „Fremden“
werden abgebaut; positive Neugierde und Offenheit gegenüber Migrantinnen
und Migranten werden gefördert.
Maßnahmen
1. Öffentlichkeitsarbeit / Netzwerke
Die Netzwerkarbeit nimmt einen zentralen Stellenwert im Konzept ein. Hier
sind vor allem klinikübergreifende Initiativen zu nennen, wo Erfahrungen und
Hilfen zwischen den einzelnen am Netzwerk beteiligten Institutionen ausgetauscht
werden. Die beiden Integrationsbeauftragten sind im Begriff, das
Netzwerk Migration sukzessive auszubauen; auch eine Vernetzung mit den
Krankenkassen ist geplant. Derzeit bestehen Anbindungen an Stadt und Kreis
Düren, an den Träger, an die katholische sowie evangelische Kirche, an das
Diakonische Werk sowie an den Paritätischen Wohlfahrtsverband
1.1 Arbeitskreis Migration des Kreises Düren
Ziel des Arbeitskreises Migration ist die Erstellung und Umsetzung eines Integrationskonzeptes
auf kommunaler Ebene. Hieran sind alle sozialen Einrichtungen
des Kreises Düren sowie auch die Rheinischen Kliniken Düren beteiligt.
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