MENSCHENRECHTE VERSTEHEN - ETC Graz

322 ARBEIT
phischen und religiösen Sichtweise heraus
die Position der ArbeiterInnen als
Subjekte und nicht als objekte bekräftigte.
Weltweit wurde, sowohl von der IAo als
auch von Seiten der Vereinten Nationen,
viel für die Verbesserung des Schicksals
von ArbeitnehmerInnen getan. Dennoch
sind heute, im Lichte der globalisierten
Wirtschaft, neue Herausforderungen und
neue Unsicherheiten aufgetaucht, die
neue und komplexere Lösungsansätze
verlangen.
2. Definition und Beschreibung
des Themas
Die Beispiele von Menschenrechtsverletzungen
im Zusammenhang mit Arbeit reichen
von Kinderarbeit in Kohlebergwerken über
inhaftierte GewerkschafterInnen bis zu moderner
Sklaverei wie beispielsweise Schuldarbeit,
Frauenhandel und kommerzielle
sexuelle Ausbeutung von Kindern. Der Menschenrechtsschutz
beschäftigt sich aber auch
mit schlechten Arbeitsbedingungen wie ungesunden
und gefährlichen Arbeitsumfeldern
oder ausbeuterischen Arbeitszeiten. Auch der
„Anständige Arbeit ist heutzu tage
ein globaler Anspruch, der die
Führungskräfte in Politik und
Wirtschaft fordert. Ein Großteil unserer
gemeinsamen Zukunft hängt
davon ab, wie man dieser Herausforderung
begegnet.“ (Übersetzung)
IAO. 1999.
Schutz von besonders verletzlichen Gruppen
in der Arbeitswelt, wie zum Beispiel Frauen
und ArbeitsmigrantInnen, ist ein Menschenrechtsthema.
Letztendlich muss aber auch
der Zusammenhang zwischen menschlicher
Würde, Menschlicher Sicherheit und fairen
Arbeitsbedingungen diskutiert werden.
Im Folgenden werden die beiden großen internationalen
Mechanismen für den Schutz des Rechts
auf Arbeit sowie der Arbeitsrechte vorgestellt:
das System der IAo und jenes der „Internationalen
Charta der Menschenrechte“ (Menschenrechtserklärung,
Zivil- und Sozialpakt).
Internationale Arbeitsgesetzgebung
Die Internationale Arbeitsorganisation (IAo)
wurde 1919 aufgrund der immer größer werdenden
Besorgnis um Sozialreformen nach
dem Ersten Weltkrieg gegründet. Grundlage
der IAo ist die Überzeugung, dass Armut eine
Gefahr sowohl für das Wohlbefinden der Einzelperson
als auch für die weltweite Sicherheit
darstellt. Die IAo zielt darauf ab, die Arbeitsbedingungen
für alle arbeitenden Menschen
weltweit ohne Diskriminierung aufgrund von
„Rasse“, Geschlecht oder sozialer Herkunft
zu verbessern. 1947 wurde die IAo zur Sonderorganisation
der Vereinten Nationen. 1969
bekam sie für ihre Arbeit den Friedensnobelpreis.
Unter den Sonderorganisationen der Vereinten
Nationen nimmt die IAo aufgrund ihrer dreigeteilten
Struktur eine Sonderstellung ein,
da die Entscheidungen, die von ihren organen
getroffen werden, die Ansichten der ArbeitgeberInnen,
der ArbeitnehmerInnen und auch
der Regierungen widerspiegeln.
Die IAo
• formuliert Empfehlungen an die Politik, um
Menschenrechte zu fördern, Arbeits- und
Lebensbedingungen zu verbessern und Anstellungsmöglichkeiten
zu erhöhen;
• etabliert internationale Standards (Konven-