MENSCHENRECHTE VERSTEHEN - ETC Graz

326 ARBEIT
ihnen 2,4 Millionen in Zwangsarbeit infolge
Menschenhandels. Weitere 2,5 Millionen werden
vom Staat oder von Rebellengruppen zur
Arbeit gezwungen.
Internationaler Pakt über wirtschaftliche,
soziale und kulturelle Rechte (Sozialpakt/
IPWSKR)
Das Recht auf Arbeit
„Die Vertragsstaaten erkennen das Recht
auf Arbeit an, welches das Recht jedes
Einzelnen auf die Möglichkeit, seinen
Lebensunterhalt durch frei gewählte oder
angenommen Arbeit zu verdienen, umfasst,
und unternehmen geeignete Schritte
zum Schutz dieses Rechts.“
Art. 6, Sozialpakt.
Arbeit: Recht oder Verpflichtung?
Warum brauchen wir ein Menschenrecht für
etwas, das eigentlich eine Pflicht ist, und das
Druck, Belastung, mentale oder physische
Anstrengung bedeutet? Diese negativen Assoziationen
zum Thema Arbeit stiften immer
wieder Verwirrung bezogen auf das Konzept
„Recht auf Arbeit“. Arbeit ist eng mit menschlicher
Würde und der Teilnahme der/s Einzelnen
an der Gesellschaft verbunden, während
Arbeitslosigkeit zu ernsten Frustrationen und
sogar Depressionen führen kann. Arbeit kann
auch Mittel zur Selbstverwirklichung sein und
trägt zur Entwicklung der eigenen Persönlichkeit
bei.
Das Recht auf Arbeit stellt sicher, dass niemand
per se aus der Arbeitswelt ausgeschlossen
werden kann. Im engeren Sinn umfasst
das Recht den Zugang zur Arbeit, beinhaltet
aber im weiteren Sinne auch den Schutz vor
unfairer Entlassung. Dennoch enthält es keine
Garantie auf Arbeit, und tatsächlich existiert
Arbeitslosigkeit in allen Staaten der Welt.
Regierungen sind jedoch verpflichtet, durch
ihre nationale Arbeitsmarktpolitik alle erforderlichen
Maßnahmen für die volle Verwirklichung
des Rechts auf Arbeit zu treffen (Art. 2
des Sozialpaktes).
Das Recht auf gerechte und angemessene
Arbeitsbedingungen
„Die Vertragsstaaten erkennen das Recht
eines jeden auf gerechte und günstige Arbeitsbedingungen
an, durch die insbesondere
gewährleistet wird … angemessener
Lohn und gleiches Entgelt für gleichwertige
Arbeit ohne Unterschied; ein angemessener
Lebensunterhalt ... sichere und
gesunde Arbeitsbedingungen ... gleiche
Möglichkeiten für jedermann, in seiner
beruflichen Tätigkeit aufzusteigen ... Arbeitspausen,
Freizeit, eine angemessene
Begrenzung der Arbeitszeit.“
Art. 7, Sozialpakt.
Diese Bestimmung sieht unter anderem ein
Mindestgehalt, das ein angenehmes Leben
ermöglicht, sowie gerechte und angemessene
Arbeitsbedingungen vor. Sie ist eng an eine
große Anzahl von IAo-Übereinkommen angelehnt,
die vom Ausschuss über wirtschaftliche,
soziale und kulturelle Rechte zur Konkretisierung
der in Art. 7 genannten Staatenverpflichtungen
verwendet werden.
Das Recht, Gewerkschaften zu bilden und
ihnen beizutreten
„Die Vertragsstaaten verpflichten sich,
das Recht einer/s jeden zu gewährleisten,
zum Schutz seiner wirtschaftlichen
und sozialen Interessen Gewerkschaften