MENSCHENRECHTE VERSTEHEN - ETC Graz

lichkeit ein internationaler Rahmen, um die
Unternehmen in der Entwicklung und Förderung
eines globalen, auf Werten basierenden
Managements zu unterstützen. Der Global
Compact konnte diese Lücke schließen und
innerhalb der Wirtschaftswelt große Akzeptanz
erzielen.
Im Wesentlichen werden zehn Grundsätze
in den Bereichen Menschenrechte, Arbeit und
Umweltschutz festgehalten. In Bezug auf Arbeit
ist eine Verpflichtung zur Einhaltung der
grundlegendsten IAo-Arbeitsstandards enthalten:
• Vereinigungsfreiheit und
Schutz des Vereinigungsrechtes
sowie das Recht
zu Kollektivverhandlungen;
• Abschaffung aller Formen
von Zwangsarbeit und erzwungener
Arbeit;
• Abschaffung von Kinderarbeit;
• Beseitigung von Diskriminierung in Beruf
und Beschäftigung.
Die IAo unterstützt die Formulierung konkreter
Maßnahmen zur effektiven Umsetzung
dieser Standards.
Die Website http://www.unglobalcompact.
org stellt Informationen über die Prinzipien
dieser Initiative sowie eine Liste der teilnehmenden
Firmen zur Verfügung. Seit dem Start
schlossen sich hunderte Firmen, Institutionen
der Vereinten Nationen, Wirtschaftsverbände,
NGos, Akademische Vereinigungen und staatliche
Einrichtungen dem Global Compact an.
Global Compact stellt eine freiwillige Verpflichtung
zur Einhaltung der Prinzipien dar.
obwohl Global Compact breite Anerkennung
als Instrument zur Ermutigung von Firmen zu
verantwortungsvollem Handeln erfuhr, wird
ARBEIT
seine Umsetzbarkeit von einigen in Frage gestellt.
KritikerInnen argumentieren, dass das
Fehlen von rechtlich durchsetzbaren Standards,
von unabhängigen Beobachtungs- und
Durchsetzungsmechanismen und Probleme
der Auslegung von Standards Herausforderungen
an die Effektivität der Initiative sind.
2. Trends
Exportproduktionszonen
(Export Processing Zones/EPZ)
Um ausländische Investoren anzuziehen,
richten immer mehr Länder sogenannte Exportproduktionszonen
ein, die steuerliche
Vorteile bieten und niedrigere arbeits- und
umweltrechtliche Standards vorsehen.
Multinationale Konzerne profitieren von den
Niedriglöhnen. Die Arbeit in diesen Zonen ist
trotz der niedrigen Löhne begehrt, da sie immer
noch höher bezahlt ist als entsprechende
Jobs außerhalb der Zone.
Die übrigen Arbeitsbedingungen wie Sicherheits-
und Gesundheitsbestimmungen sind
hingegen wenig zufriedenstellend. Missachtung
von Brandschutzbestimmungen, fehlende
Erste-Hilfe-Ausrüstungen und unsichere
Maschinen sind nur einige der Probleme, die
in den EPZs auftreten. Dank steigender öffentlicher
Aufmerksamkeit haben sich die Bedingungen
zwar verbessert, Probleme gibt es
aber nach wie vor. Weltweit gibt es 845 EPZs
in über 100 Ländern, die an die 42 Millionen
Menschen beschäftigen, wovon ca. 30 Millionen
in chinesischen EPZs arbeiten.
Quellen: IAO. www.ilo.org; UNDP. 2005.
UNDP Human Development Report 2005.
http://hdr.undp.org/en/reports/global/hdr2005
Rückgang von Gewerkschaften
In einigen entwickelten Ländern hat der Anteil
an Gewerkschaftsmitgliedern einen noch
nie dagewesenen Tiefstand erreicht. Im Jahr
2004 waren in den USA gerade 12,5% der
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