MENSCHENRECHTE VERSTEHEN - ETC Graz

stärkste Rückgang, nämlich 33%, im Bereich
der gefährlichen Arbeit festzustellen ist.
„Rote Karte für Kinderarbeit“
In Partnerschaft mit der Afrikanischen Fußball-Konföderation
und den organisatoren des
Afrikanischen Nationencups (CoCAN) verwirklichte
IPEC anlässlich der Fußballmeisterschaft
in Mali 2002,eine große Kampagne, um
das Bewusstsein für Kinderarbeit zu wecken.
Mittels der einfachen, aber klaren und direkten
Botschaft „Rote Karte für Kinderarbeit“ –
verständlich für alle, die mit Fußball vertraut
sind – wurden weltweit viele Menschen auf
das Problem der Kinderarbeit aufmerksam gemacht.
Die Kampagne verwendete eine Vielzahl
von unterschiedlichen Medien – Videos,
populäre Musik, Printmedien, Fernsehen,
Radio, zwei internationale Fluglinien und die
Fußballspiele selbst –, um eine Million Menschen
in Afrika und darüber hinaus zu erreichen.
Verschiedenste Aktivitäten wurden in
21 afrikanischen Staaten veranstaltet, und die
nationalen Medien in vielen Ländern veröffentlichten
die Kampagne. Allein in Kenia und
Sambia erreichte die Kampagne geschätzte 12
Millionen Menschen. In einigen afrikanischen
Ländern wie Ägypten und Ghana war der Enthusiasmus
über die Kampagne so groß, dass
sie auch künftig ein Teil nationaler und lokaler
Fußballmeisterschaften sowie anderer öffentlicher
Ereignisse sein wird.
Wussten Sie, dass ...
• global an die 317 Millionen Kinder im
Alter zwischen 5 und 17 arbeiten, und
davon 218 Millionen als KinderarbeiterInnen
gelten?
• rund 58% von ihnen, das sind ca. 126
Millionen Kinder, unter gefährlichen
Bedingungen arbeiten?
• geschätzte 8,4 Millionen Kinder nach
•
ARBEIT
Schätzungen der IAo unter Verletzung
der IAo-Konvention Nr. 182 über die
schlimmsten Formen der Kinderarbeit
beschäftigt werden, und dass
darunter Zwangsarbeit (5,7 Millionen),
bewaffnete Konflikte (0,3 Millionen),
Prostitution und Pornographie
(1,8 Millionen) und kriminelle Aktivitäten
(0,6 Millionen) fallen?
Quelle: http://www.ilo.org/childlabour
Verhaltenskodizes für Unternehmen
im Zusammenhang mit Arbeit und
Menschenrechten
Multinationale Konzerne können die Verantwortung
für ihre Aktivitäten heutzutage nicht
mehr zurückweisen. Sowohl Konsumenten als
auch NGos üben einen beachtlichen Druck auf
die Unternehmen, die Arbeitsbedingungen zu
verbessern, aus. Der vermehrte Druck führt
mittlerweile zur Annahme von Verhaltenskodizes
für Unternehmen (codes of corporate conduct),
die Menschenrechte, Arbeitsstandards
und auch Umweltbelange umfassen.
Bekannte Beispiele sind wahrscheinlich
die Levi Strauss and Co. Business Terms
of Engagement and Guidelines for Country
Selection (Geschäftsbedingungen bezüglich
Anstellungen und Richtlinien
für die Länderauswahl) oder der Verhaltenskodex
des Kleiderherstellers GAP
Inc., der Code of Vendor Conduct. Diese
Selbstbindungskodizes, welche sich an
die VertragspartnerInnen und LieferantInnen
des Unternehmens richten, beinhalten
unter anderem Standards für
berufliche Sicherheit und Gesundheit,
Versammlungsfreiheit, Gehälter und
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