MENSCHENRECHTE VERSTEHEN - ETC Graz

echte ab. Nach Betty A. Reardon von der
Columbia University bedeutet dies, dass „Diskriminierung
eine Verneinung der menschlichen
Würde und der gleichen Rechte den
Diskriminierten gegenüber ist“.
Ein weiterer Aspekt ist jener der positiven Diskriminierung
oder „Affirmative Action“, wie
die Politik zur Erzielung von Gleichstellung in
den USA genannt wird. Sie beschreibt besondere,
vorübergehende Maßnahmen, welche auf
die tatsächliche Gleichstellung und die Überwindung
institutionalisierter Formen der Diskriminierung
abstellen. Als institutionalisierte
Diskriminierung werden Gesetze, Strategien und
Gewohnheiten bezeichnet, die in einer Gesellschaft,
einer organisation oder einer Institution
systematisch zu Ungleichbehandlung und Diskriminierung
führen. Maßnahmen der Affirmative
Action sind umstritten, da sie, wenn auch
vorübergehend, eine Gruppe gegenüber einer
anderen bevorzugen, um vergangene Ungleichbehandlungen
zu kompensieren. Damit will
man der Zielgruppe (Frauen, ethnische Minderheiten
etc.) in der Gegenwart die Möglichkeit
geben, dieselben Chancen bei der Ausübung
ihrer fundamentalen Rechte und Freiheiten, vor
allem auf den Gebieten der Bildung, der Arbeit
und der Wirtschaft, zu genießen.
Positive Maßnahmen dürfen immer nur für einen
bestimmten, begrenzten Zeitraum gelten,
solange, bis de facto Gleichheit hergestellt ist.
Nur dann können diese Maßnahmen nicht als
Diskriminierung, sondern als Strategien zur
Bekämpfung von Diskriminierung angesehen
werden.
Was denken Sie über
diese Maßnahmen?
• Bedeutet das Verbot der Diskriminierung
die ausschließliche Verpflichtung
zu formaler Gleichbehandlung?
NICHT-DISKRIMINIERUNG 127
• Was bedeutet der Ansatz der Chancengleichheit?
Diskutieren Sie den Gesichtspunkt,
dass Chancengleichheit
dazu führen kann, Menschen in gleichen
Situationen ungleich zu behandeln,
damit Ungleichheiten aus der
Vergangenheit kompensiert werden
können.
• Welche Arten von Maßnahmen sind
gerechtfertigt – sowohl behindernd als
auch begünstigend?
Rassismus
Rassismus verursacht Schaden durch Ausschluss
und Herabsetzung von Personen
sowie die Spaltung von Gemeinschaften. Sowohl
aktiver Rassismus als auch die passive
Akzeptanz von rassistisch motivierter Ungerechtigkeit
und Privilegien beeinträchtigen die
mentale Gesundheit von Tätern und opfern.
Die Ursachen für und Folgen von Rassismus
und der damit verbundenen Intoleranz sind
komplex. Sie beinhalten Gesetzeslücken und
Diskriminierung, wirtschaftliche und schulische
Nachteile, soziale und politische Ausgrenzung
sowie psychische Stigmatisierung.
Es ist erwiesen, dass Diskriminierung Langzeitwirkungen
auf die Gesundheit hat, da Diskriminierungsopfer
unter Dauerstress stehen.
Psychosomatische und autoaggressive Krankheiten
sind häufig.
Überraschend mag sein, dass es keine universell
anerkannte Definition von Rassismus
gibt, da die Meinungen über Bedeutung und
Tragweite weit auseinander gehen. Rassismus
kann als bewusste oder unbewusste Überzeugung
von angeborener Überlegenheit einer
„Rasse“ über eine andere oder als eine Einstellung
und ein Handlungssystem, das etwa
„vorschlägt, eine ‚rassische’ Ordnung, eine
permanente Gruppenhierarchie zu etablieren,