El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales - Biblioteca ...

El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales: Una aproximación secuencial
autoridad para lograr sus objetivos y como resultado ha de afrontar el fracaso. Esta
situación para personas que esperaban extraer cierto sentido vital de su trabajo resulta
un poderoso factor de burnout. Se trataría, por tanto, de un riesgo particular en labores
de carácter vocacional, las demandas emocionales causan burnout cuando no es posible
responderlas y para quien busca un significado existencial en el trabajo, tal fracaso es
devastador.
Desde esta perspectiva existencial se asume que la raíz del síndrome descansa en
la necesidad de creer que nuestra vida es significativa (Frankl, 1963), que nuestra
actividad laboral es útil e importante, así los estresores serían objetivos y expectativas
frustradas, siendo básica la eficacia personal (Cherniss, 1990), percibimos y evaluamos a
los usuarios de acuerdo al grado en que satisfacen la necesidad de obtener significado de
nuestro trabajo.
Un interesante estudio transcultural llevado a cabo por Pines y Guendelman
(1995), en que se comparan diversas muestras, entre ellas un grupo de mujeres
mexicanas empleadas en plantas de ensamblaje, en el sector de servicios, ocupaciones
de cuello blanco o sin historia de trabajo remunerado, y una muestra de comparación
que incluye profesores, policías, y enfermeras estadounidenses, indicó que para las
trabajadoras mexicanas que desempeñaban un trabajo de cuello azul el burnout se
relacionaba con el hecho de que su trabajo no les había permitido escapar de la pobreza,
mientras los profesionales estadounidenses experimentaban el síndrome cuando se
sentían incapaces de aportar algo significativo a sus compañeros y la sociedad.
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