El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales - Biblioteca ...

El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales: Una aproximación secuencial
Por otra parte, a pesar de afirmarse que los sujetos casados experimentan índices
menores del síndrome, (Golembiewski y cols., 1986; Dolan, 1987; Maslach y Jackson,
1986; Seltzer y Numerof, 1988), numerosos trabajos empíricos no ofrecen relaciones
estadísticamente significativas entre ambas variables (García, 1991; Cash, 1991; Burke
y Greenglass, 1989c; Pierce y Molloy, 1990). Las argumentaciones teóricas que
justifican la influencia de esta variable sugieren que sus efectos vienen determinados
por el apoyo socio-emocional recibido y la calidad de las relaciones conyugales, así
como por el grado de satisfacción matrimonial (Dolan, 1987; García, 1991; Maslach y
Jackson, 1985). Contar con una pareja que te apoye y no tanto estar casado, parece
proteger contra el burnout (Gil-Monte y col., 1997). En este sentido, Leiter (1990b)
encuentra una relación significativa y negativa entre apoyo emocional por parte de la
familia y los niveles de CE y DP, concluyendo que los recursos familiares complementan
los ofrecidos por los compañeros para aliviar o prevenir el burnout. Por su parte,
Maslach y Jackson (1985) señalan que la vida familiar puede hacer a los sujetos más
expertos en el trato con los demás y sus problemas.
Respecto a la relación con la antigüedad en la profesión, los patrones hallados
son muy diversos: en sentido negativo, a mayor antigüedad menor índice de burnout
(Crane e Iwanicki, 1986; Capel, 1987; Kwee, 1990; Laub, 1998; Weisberg y Sagie,
1999); describiendo una curva, bajo burnout con pocos años de profesión, incremento a
partir de los cuatro años y disminución en torno a los diez años de antigüedad
(Meadow, 1981; Beck, 1987); o positivos: a más antigüedad mayor índice de burnout
(García y cols., 1993; Fuqua y Couture, 1986; Seltzer y Numerof, 1988). También es
posible encontrar estudios donde no se establecen relaciones entre ambas variables
(Brissie, Hoover-Dempsey y Bassler, 1988; Burke y Greenglass, 1989c; García, 1991;
Mallet, 1991).
En todo caso, al identificar el peso relativo de las variables organizacionales y las
personales en los niveles de burnout, la mayor parte de la varianza parece venir
explicada por variables organizacionales, mientras que las variables de carácter
demográfico parecen tener menor peso sobre los índices de burnout.
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