El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales - Biblioteca ...

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Introducción
Si la Revolución industrial, sus transformaciones económicas, demográficas,
sociales, científicas, tecnológicas, políticas y culturales han influido, y casi determinado,
la actividad laboral desde entonces, junto a éstas, no es posible dejar de considerar
otros cambios como la división del trabajo, alienación y racionalización que dificultaron
su aprecio como una fuente de satisfacción por parte de los trabajadores. La adaptación
al nuevo concepto del tiempo y de la disciplina laboral no resultó una fácil transición.
Los trabajadores de las primeras comunidades industriales no acababan de asimilar el
nuevo racionamiento temporal y la disciplina consiguiente. Asimismo, su progresivo
sometimiento a las condiciones de proletarización naciente, conllevó la pérdida
efectiva de control sobre los medios de producción y la cualificación necesaria.
Durante la segunda fase de la Revolución, el capitalismo financiero, que
sustituye al meramente productor, tuvo como principal efecto la separación entre la
propiedad y la administración de las empresas, y la concentración de firmas y capitales.
Los últimos años del siglo XIX y los primeros del siglo XX, testigos de acontecimientos
de gran relevancia en los órdenes social, económico y tecnológico (sustitución del
hierro por acero, del vapor por electricidad, mejora de los transportes, etc.), propiciaron
el desarrollo de la estructura socioindustrial dominante hasta la Segunda Guerra
Mundial y que ha pervivido, con modificaciones, más o menos importantes, hasta
nuestros días (Aizpuru y Rivera, 1994). En estos años el crecimiento de la producción
en serie, impulsó la fabricación de bienes estandarizados a precios sin competencia.
A pesar de haber sido considerado como el siglo del trabajador (Dunlop y
Galeson, 1985), al tener lugar en el siglo XX los más importantes cambios en cuanto a
niveles de vida, estatus y reconocimiento social, seguridad social y económica, poder
político e influencia de los trabajadores industriales en la historia de la humanidad, esta
segunda etapa industrial tampoco ayudó a estructurar el entorno laboral de modo que
favoreciese el bienestar de los empleados. En este sentido, la Organización Científica del
Trabajo y las concepciones tayloristas no tomaron en cuenta los efectos del cansancio,
la tensión o las motivaciones del individuo y del grupo dentro de la estructura de cada
organización. Asimismo, las innovaciones desarrolladas por Henry Ford (1863-1947)
en la producción en serie de automóviles y el consiguiente aumento de la