El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales - Biblioteca ...

Análisis de correlaciones
El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales: Una aproximación secuencial
En cuanto a los resultados de las correlaciones que mantienen entre sí las
diversas variables analizadas (Tabla 26), comentamos algunas de las que pueden
resultar de mayor interés. En este sentido, aparecen relaciones negativas entre el
burnout y las actitudes laborales y positivas entre éstas, resultados que confirman los
obtenidos en otras investigaciones. Al interpretar las tablas es necesario tener en
cuenta que la ambigüedad de rol se mide de forma inversa, es decir, a mayor
puntuación obtenida menos ambigüedad percibida por el sujeto.
Entre las magnitudes que se sitúan por encima de .40 se encuentra la relación
inversa entre socialización organizacional y conflicto de rol (-0,475) y las correlaciones
entre la implicación en el trabajo y socialización organizacional (0,450), opiniones sobre
el puesto (0,406) y la orientación vocacional del sujeto (0,464), todas ellas de carácter
positivo.
Por otra parte, también resulta de interés destacar la intensidad de los vínculos
que presenta la variable satisfacción laboral: así encontramos una correlación negativa
muy intensa con conflicto de rol (-0,668), una relación positiva e igualmente intensa
con socialización organizacional (0,612) y con la otra actitud laboral incluida en el
estudio, la implicación en el trabajo (0,561). Sin olvidar, la relación con las opiniones
sobre el puesto de trabajo (0,394). Así parecen confirmarse los resultados de otras
investigaciones que vinculaban la satisfacción laboral con los estresores de rol.
De manera especial, comentamos también los resultados obtenidos para las tres
dimensiones del síndrome de estar quemado. En este caso, aparecen correlaciones
significativas, de mayor o menor grado de intensidad, con todas las variables incluidas, a
excepción de las establecidas entre cansancio emocional y realización personal con
estilo de afrontamiento y la de despersonalización y el potencial motivacional del
puesto. Entre las que destacan por su magnitud superior a .40, se encuentra la
correlación que mantiene el cansancio emocional con conflicto de rol (0,579) en
sentido positivo, y las relaciones inversas entre esta escala y socialización organizacional
(-0,412), implicación en el trabajo (-0,415) y satisfacción laboral (-0,611). Por su parte,
la realización personal muestra una correlación de 0,425 con esta última variable.
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