El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales - Biblioteca ...

Capítulo 5. Estudio. Una aproximación secuencial al síndrome de burnout en organizaciones policiales
Tabla 24. Medias y desviaciones típicas para la antigüedad en la organización.
Cansancio emocional Despersonalización Realización personal
Antigüedad Media Desv. típica Media Desv.típica Media Desv. típica
1-5 años 18,68 12,36 11,00 6,46 37,34 6,84
6-15 años 27,20 12,29 12,67 6,24 34,29 7,39
16-25 años 18,70 12,81 9,90 5,64 37,42 8,21
más de 25 años 15,25 11,25 4,50 4,12 35,66 11,85
Entre estas puntuaciones destaca la alcanzada en despersonalización, la cual
permite emplazar a los sujetos de este grupo en el nivel alto de la dimensión según los
baremos ofrecidos por el manual español del MBI. Esta distribución apunta la forma de
U invertida como característica de la evolución del síndrome, con un pico en los niveles
intermedios de antigüedad.
De este modo, los resultados avalarían la tercera hipótesis planteada en nuestro
estudio: un formato de U invertida con una presencia mayor del síndrome en el
intervalo que alcanza desde los 6 a los 15 años de servicio.
H 4: Diferencias en función del estado civil.
Finalmente, también habíamos hipotetizado diferencias significativas en las tres
dimensiones del burnout en función del estado civil. En este caso, y ya que en la
literatura se encuentran numerosos trabajos que justifican su influencia en el hecho de
contar con una fuente de apoyo social en la pareja, la variable estado civil se recodificó
en dos niveles: con o sin pareja. Los resultados obtenidos, mediante la aplicación de la
prueba no paramétrica U de Mann-Whitney no muestran diferencias significativas en
ninguna de las condiciones.
Tabla 25. Estadísticos de contraste en función de la presencia o no de pareja.
U de Mann-Whitney
W de Wilcoxon
Z
Sig. asintót. (bilateral)
Cansancio
emocional
4384,000
5659,000
-,395
,693
-334-
Despersonalización Realización
personal
3999,000 4483,500
20652,000 5758,500
-1,313
-,158
,189
,874