El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales - Biblioteca ...

El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales: Una aproximación secuencial
resta solidez a la secuencia. Por tanto, nuestra hipótesis inicial sólo puede considerarse
corroborada en parte: los modelos de Golembiewski y cols., (1983) y Leiter (1993)
muestran unos índices pobres de ajuste, mientras que tanto el modelo de Gil-Monte y
cols. (1998) como el defendido por Lee y Ashforth (1993) resultan buenas
representaciones del proceso de burnout.
Esta dualidad ejemplifica las dificultades que conlleva el análisis de modelos de
ecuaciones estructurales, un buen ajuste del modelo a los datos no significa que éste sea
el único modelo “correcto” o el “mejor” modelo. De hecho, “puede haber muchos
modelos equivalentes, todos los cuales se ajustan a los datos igualmente bien en función
de cualquiera de los índices de bondad de ajuste. [...] Para concluir que el modelo
ajustado es “el mejor”, se debe ser capaz de excluir todos los modelos equivalentes sobre
una base lógica o substantiva” (Jöreskog y Sörbom, 1993: 114).
Discusión y Conclusiones
En el último tramo ya de este recorrido, resulta conveniente retomar el marco de
referencia en que se ubica nuestro estudio y los objetivos que han servido de base a este
trabajo empírico. Rodeada a veces de polémica y siempre vinculada a la realidad social y
laboral, la investigación sobre el síndrome de estar quemado ha generado en los últimos
años un ingente número de estudios que trata de aprehender la naturaleza de este
fenómeno. Desde abordajes puramente existencialistas hasta consideraciones
matemáticas de estructura secuencial, pasando por análisis sociodemográficos
diferenciales, el burnout despierta el interés de los investigadores y los profesionales que
experimentan en su trabajo diario las consecuencias de este problema.
Al asumir una perspectiva tridimensional del síndrome, nuestra aproximación
aspira a preservar el vínculo original entre su estudio y el ámbito de la emoción. A pesar
de su tradicional consideración como respuesta al estrés laboral, al hablar del burnout
evocamos también su conexión con componentes cognitivo-aptitudinales y afectivo–
emocionales que integran cualquier experiencia laboral.
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