El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales - Biblioteca ...

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El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales: Una aproximación secuencial Una investigación llevada a cabo en España (Gil-Monte y cols., 1996b) muestra correlaciones significativas (p
Capítulo 3. El Síndrome de “Quemarse por el trabajo” (Burnout) Variables relacionadas con el burnout desde una perspectiva meta-analítica Para terminar este apartado dedicado a las relaciones del síndrome de estar quemado con otras variables de interés, y a modo de resumen, queremos reflejar los resultados obtenidos por un estudio llevado a cabo por Lee y Ashforth (1996) mediante técnicas de meta-análisis. En este examen se incluyeron únicamente estudios que habían utilizado como instrumento de medida el MBI y se ofrece un resumen de asociaciones bivariadas informadas en la literatura sobre burnout. De los 61 estudios analizados, aproximadamente el 80% disponía de muestras de profesionales de servicios humanos (profesores, profesionales de enfermería, asesores, policías y trabajadores sociales, etc.). A continuación mostramos una tabla orientativa con algunos de los resultados obtenidos a través de una corrección de las correlaciones iniciales (r c). El criterio para incluir las diferentes combinaciones de variables ha sido bien la magnitud de la correlación bien su relevancia para nuestro posterior estudio: Tabla 10. Algunas de las meta-correlaciones halladas por Lee y Ashforth (1996). Dimensiones MBI rc Correlatos recursos rc Correlatos actitudinales y conductuales rc CE-DP* .64 CE-apoyo social -.32 CE-intención abandono .44 CE-RP* -.33 CE-apoyo del supervisor -.37 CE-compromiso organiz. -.43 DP-RP * -.36 CE-vínculos comunitarios -.48 DP-compromiso organiz. -.42 Correlatos demandas (estresores laborales) CE-innovación -.30 DP-satisfacción laboral -.44 CE-conflicto de rol .53 CE-participación -.31 RP-afrontam. control .52 CE-ambigüedad rol .21 CE-expectat. no cumplidas .53 CE-satisfacción laboral -.31 CE-estrés de rol .62 CE-castigo no contingente .32 RP-satisfacción laboral .29 CE-eventos estresantes .52 DP-apoyo del supervisor -.24 CE- implicación -.04 CE-sobrecarga .65 DP-apoyo compañeros -.22 DP- implicación -.11 DP-ambigüedad rol .34 DP- lazos comunitarios -.46 RP- implicación -.11 DP-conflicto de rol .37 DP-cohesión del equipo -.34 DP-apoyo social -.21 DP-estrés de rol .54 DP-uso de habilidades -.39 RP-apoyo social .20 DP-eventos estresantes .50 RP-amigos en el trabajo .49 DP-afrontam. control -.28 DP-sobrecarga laboral .34 RP-participación .30 DP-afrontam. prevent. -.37 RP-conflicto de rol -.21 RP-orientación a la tarea -.33 CE-afrontam. control -.30 *Los valores para estas meta-correlaciones corresponden a la escala de frecuencia del MBI, escala que se mantiene para las restantes variables. -195-
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UNIVERSIDAD DE MÁLAGA Facultad de
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-378- Bibliografía Abdel-Halim, A.
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-380- Bibliografía Bandura, A. (19
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-382- Bibliografía Brissie, J., Ho
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-384- Bibliografía Cahoon, A.R. y
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-386- Bibliografía Cooper, C.L. (1
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-388- Bibliografía Dolan, A. (1987
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-390- Bibliografía Folkman, S. y L
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-392- Bibliografía García, M., Ll
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-394- Bibliografía Greenglass, E.,
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-396- Bibliografía Holland, P., Mi
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-398- Bibliografía Johns, B. (1998
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-400- Bibliografía Koniarek, J. y
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-402- Bibliografía Leong, C.S., Fu
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-406- Bibliografía Moreno, B. y Pe
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-410- Bibliografía Ramos, J.; Mont
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-414- Bibliografía Smith, D. y Tzi
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-418- Bibliografía Whitehead, J.T.
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