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El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales: Una aproximación secuencial Tabla 22. Rangos promedio para las dimensiones del burnout en función de la antigüedad en la organización. Antigüedad en la organización Rango promedio N Cansancio emocional 1-5 años 6-15 años 16-25 años más de 25 años Total Despersonalización 1-5 años 6-15 años 16-25 años más de 25 años Total Realización personal 1-5 años 6-15 años 16-25 años más de 25 años Total -333- 89,86 132,54 91,69 74,58 114,60 127,72 102,60 45,88 124,17 99,62 126,50 123,85 29 119 50 24 222 29 119 50 24 222 29 119 50 24 222 Tabla 23. Estadísticos de contraste para la variable antigüedad en la organización. Chi-cuadrado Gl Sig. asintót. Prueba de Kruskal-Wallis Cansancio emocional Despersonalización Realización personal 28,767 3 ,000 33,764 3 ,000 8,833 3 ,032 Tal como señalan los estadísticos de contraste, aparecen diferencias estadísticamente significativas para las tres dimensiones del burnout en función de la antigüedad en la organización. Si consideramos las puntuaciones medias alcanzadas por los distintos grupos, los niveles más elevados de cansancio emocional y despersonalización y los niveles más bajos de realización personal se concentran en el colectivo de profesionales que ha desarrollado su labor en la Policía Local entre 6 y 15 años. Para que esta apreciación resulte más clara la siguiente tabla recoge los estadísticos descriptivos correspondientes a los distintos grupos según su antigüedad:
Capítulo 5. Estudio. Una aproximación secuencial al síndrome de burnout en organizaciones policiales Tabla 24. Medias y desviaciones típicas para la antigüedad en la organización. Cansancio emocional Despersonalización Realización personal Antigüedad Media Desv. típica Media Desv.típica Media Desv. típica 1-5 años 18,68 12,36 11,00 6,46 37,34 6,84 6-15 años 27,20 12,29 12,67 6,24 34,29 7,39 16-25 años 18,70 12,81 9,90 5,64 37,42 8,21 más de 25 años 15,25 11,25 4,50 4,12 35,66 11,85 Entre estas puntuaciones destaca la alcanzada en despersonalización, la cual permite emplazar a los sujetos de este grupo en el nivel alto de la dimensión según los baremos ofrecidos por el manual español del MBI. Esta distribución apunta la forma de U invertida como característica de la evolución del síndrome, con un pico en los niveles intermedios de antigüedad. De este modo, los resultados avalarían la tercera hipótesis planteada en nuestro estudio: un formato de U invertida con una presencia mayor del síndrome en el intervalo que alcanza desde los 6 a los 15 años de servicio. H 4: Diferencias en función del estado civil. Finalmente, también habíamos hipotetizado diferencias significativas en las tres dimensiones del burnout en función del estado civil. En este caso, y ya que en la literatura se encuentran numerosos trabajos que justifican su influencia en el hecho de contar con una fuente de apoyo social en la pareja, la variable estado civil se recodificó en dos niveles: con o sin pareja. Los resultados obtenidos, mediante la aplicación de la prueba no paramétrica U de Mann-Whitney no muestran diferencias significativas en ninguna de las condiciones. Tabla 25. Estadísticos de contraste en función de la presencia o no de pareja. U de Mann-Whitney W de Wilcoxon Z Sig. asintót. (bilateral) Cansancio emocional 4384,000 5659,000 -,395 ,693 -334- Despersonalización Realización personal 3999,000 4483,500 20652,000 5758,500 -1,313 -,158 ,189 ,874
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