El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales - Biblioteca ...

Capítulo 5. Estudio empírico: Una aproximación secuencial al síndrome de burnout en organizaciones policiales
anteriores ocasiones, es tipo Likert con 5 puntos de anclaje (1= Totalmente falso
/5=Totalmente verdadero). La fiabilidad (α de Cronbach) obtenida es de 0,73.
Al igual que la escala anterior, el conjunto de enunciados destinado a evaluar
las opiniones sobre el trabajo ha sido elaborado ad hoc para el estudio, con formato de
respuesta tipo Likert (1=Totalmente falso /5=Totalmente verdadero). Se trata de
identificar las opiniones del sujeto sobre el trabajo actual que desempeña. La fiabilidad
obtenida en esta escala de 10 elementos fue de 0,61.
1
Totalmente
verdadero
2
Bastante
verdadero
3
Ni
verdadero
ni falso
-318-
4
Bastante
falso
5
Totalmente
falso
1. De pequeño siempre me había atraído la idea de ser policía.
2. Creo que trabajando como policía puedo ayudar a otras personas.
3. Creo que mi trabajo en la Policía es desafiante, lleno de emociones, y
generalmente tengo que atender nuevos retos.
4. Muchas veces mi trabajo es burocrático y rutinario.
5. Para mí trabajar como policía no es más que una salida laboral en un mercado de
trabajo difícil.
6. Me he presentado a muchas oposiciones, la de Policía Local era sólo una más.
7. La gente de la calle reconoce y sabe apreciar el trabajo que realizo como policía
local.
8. Las actividades cotidianas de un policía local son muy repetitivas.
9. Trabajando en la Policía Local nunca puedes saber qué misión desarrollarás
mañana. Constantemente hay que hacer frente a nuevas situaciones.
10. Al ingresar en la Policía Local tenía una idea equivocada del tipo de trabajo que
me esperaba.
11. Creo que mi trabajo como policía es necesario para otras personas.
12. Pienso que en este Cuerpo se reconoce y aprecia mi trabajo como policía.
13. Siempre tuve la idea de que la profesión que mejor se adaptaba a mi
personalidad e intereses era la de policía.
14. Me ha sorprendido lo impersonal que puede llegar a ser este trabajo.
Satisfacción laboral. La escala desarrollada por Montalbán, Bonilla e Iglesias (1995;
1996), con formato de respuesta tipo Likert y adaptada a las características del trabajo
que desarrollan los miembros de la Policía Local (1=Muy insatisfecho/5=Muy
satisfecho), trata de recoger el grado de satisfacción de los sujetos con relación a